面经详情

总得说来我感觉我成了HR的KPI，到了二轮面试了，问的问题还让人非常不知所云。比如“你选择的这几个工作城市你为什么觉得有发展前景?你为什么没有拿到奖学金?你考研失败是因为哪一门没考好?”其他问题都很常规的，但就这几个问题疯狂深挖让我觉得我有点被为难了吧，害，没过没过吧，就HR多次强调的那个加班状态和工作强度，想去也没命敢去啊。...查看更多

面试通过。面试官nice，1对1面试。面试过程很不错，3轮技术面，面试感觉很轻松，面试难度不高，和前三轮技术面试官聊的很好，只是HR的操作很迷，福利啥的讲了几个讲不清，说忘了，当天沟通完薪资，我立马表示可否申请加薪，回曰"不可能，没有加薪的空间"，好嘛我说考虑下。 第二天来说+1k，说"最好今天就给我答复"，非常强势，我再次表示跟我说的还有距离，您猜她说什么，'其实面试都是双方的互相选择，每天都有很多人过来面试的'，这话属实没错，但您这话语是唯恐我来你们公司啊，这话作为HR确实水平不太高。 想想也就算了，差1k，既然有入职想法，那就再问点其他的支撑下自己的信心，遂询问一面面试官的微信号。答:这个不方便透露，业务不可能让你还没入职的人知道。问:只是想问一面中在业务上还有些没问全的；答:给了你他也不会跟你说的；回: ...问:我的评级是多少，支支吾吾半天回答不出来，说应该是**吧，前后面试反馈不一致。我就纳闷了，评级都没出您就跟我谈薪资，这个操作我给不了666。 第二天晚上，答应入职，发来offer，一看，offer评级又变成**。问为啥评级和你讲的不一致？答 '那你自己看吧，还有人嫌自己评级高的，还是第一次见'。 总结，面试过程不错，技术面试感觉里面人是干实事的，对HR的操作极其不满意，很不尊重面试者，公司这方面不专业。这事让我心情郁闷了两天。 ...查看更多

印象最深的就是cto比较委婉的表达了基本上公司是老板说了算，其他人没有发言权。然后询问是否接受加班，询问加班程度和频率，就开始各种划水绕着弯说，其实就是996，然后福利待遇更是比一般公司还差一点。甚至还说老板是个很有想法的人，可能随时加需求和改需求，老板要的需求，当天就要做好。最后嫌我要的薪资高。我也是呵呵，我真幸运。...查看更多

现在是疫情原因嘛，所以都是线上面试，不得不说面完我非常怀疑是不是在刷数据。第一天投了简历，hr给了我打了半个小时的电话简单的沟通过了初试，然后按他们的格式重新在他们公众号填了简历，说第二天给我复试。第二天复试是微信视频。一个年轻小伙看着96-98之间，我说了说这两年销售工作经验，很简单复试通过了。 Ok，重点来了！让我们接下来两天下载他们app，注册以后用他们app培训一天半然后再做一个终试！然后第三天和第四天上午就在他们app看他们老师给我们视频讲课，无非也就是**忽悠小年轻那套，而且我惊奇的发展贵公司的培训人都是最大都是96年噢，除了区域总裁。为啥说刷数据呢，我发现了居然不是直播，而是视频，哈哈哈！其次！在我看直播过程中因为注册了他们平台app   一天我起码接20个你们电话问我要不要试课给我推销，我真是吐了！ 培训完开始终面，面试的两小伙敢不敢再小一点，刚毕业的我也是醉了，感觉98.99的。看着本子上面问题一步步问，只要你扩展问题就打断你让你别啰嗦。(牛批)  敷衍起码不能这么明显吧，就很不耐烦的走完流程。很快的出了结果当然很显然的没有通过呀，问了同批的人，没看到哪个通过了，而且贵公司招销售只要统招应届毕业生加对口专业。 感觉很棒，不仅关注各种东西。下载各种软件，给了五星好评。还免费看了20小时直播刷了我10多g流量，还接了那么多骚扰电话，棒。 ...查看更多