面经详情

参加今年管培终面，总体感觉不是很好，一次长达两天强度超大的终面，整个活动办的挺乱的，前后表述多次不一，过程中经常找不到主办活动人员。最后单面很多部门的人都让直接定岗，忘了这是管培生项目招人？参加了GE，宝洁的管培生面试，对比一下感觉差距蛮大的。一个公司未来发展如何主要看如何对待人才吧。...查看更多

初面：华南理工大学群面，面试官是一位区域经理+一位运营经理，群面题目是根据已给店铺条件和既定目标，给出实现目标的措施。结束后面试官会根据表现询问结构化问题，比如还投了什么企业或者根据过往经历问一些细节。 复试：和别的公司不同，是一天的店铺体验。主要是展示店铺一天运作背后都有哪些工作，优衣库基本工作，给大家一个机会了解优衣库，看看优衣库真正的样子是否和想象中的一样。这个过程中，听从安排表现得积极些就好。 终面：面试官分两位，一位是大中华区总裁潘总，另一位是hr部门的总负责人。分开面试，一位面试官对多为面试者，分到哪位看缘分。面试问题是结构面试的问题，我这场包括简短自我介绍，简历细节，还面了哪些公司，职业规划等。根据朋友反馈和个人体验，两位面试的风格都很和蔼，但大家不要掉以轻心哦，认真准备还是有必要的。最后祝大家秋招面试顺利！ ...查看更多

体验比较不好，十几人围在一张长型会议桌，我坐在离面试官最远的位置，我甚至能感觉到别的同学说话，面试官都会对着简历记录一下，我表达的时候面试官居然在聊天，感觉很没礼貌很不尊重人，这个态势我有理由相信他们根本不知道我说了什么。这里的HR似乎觉得自己手握着大权，端起下巴语气浮躁，我很不喜欢。...查看更多

1.学校宣讲，投简历，无专业限制。 2.一面，1对2，考核的是如何推销出去一个超高价格的产品，我抽到的是，在体育馆看球，画家，洗发水，价格9000。如何卖？其实考核的不是如何卖的出去，而且你得逻辑思维和灵活度。我直接给的答复是我卖不出去。关键：考核你的逻辑思维和脑袋灵活度。 我的回答是，产品的附加值，牵连资源，3种需求（现实需求，未来需求，创造需求…等）主要就是逻辑完善，思维清楚，高度，完善度，都高于普通人即可。把面试官锁的死死的。 最后进入二面（1v3），3个地区领导。也是变被动为主动，面试官问我的问题，基本上保洁八大问，例如你遇到什么困难，最有成就感的事等。 关键：提前了解行业，了解公司，做好主动提问的准备。整个过程，自己面试时间是其他人的几倍。主要是准备充分。顺便说一句，对普通本科大学生而言，这个工资真的高！年加上奖金，快12万了。没有学校和专业的限制。 ...查看更多

当时我是在学校双选会上看到这家公司的，因为想离家近，所以投了简历。很快就进行了面试，首先是hr姐姐对我面试，按照面试流程走，自我介绍，问简历问题，问了我的成绩，问了我有没有担任什么班干。随后就是项目经理面试，项目经理比较严肃，有一点压力面的感觉，当时他问我，你和别人相比最大的优势是什么？我说了，他还质疑我，后来我跟他举了例子，感觉自己挺刚的。过了不久说我通过了第二轮面试，安排总监面，是视频面试。hr总监面我的时候，我们才聊了15分钟，我的网络也不太好。感觉他们很看重担任班干的经历以及组织大型活动的经历。...查看更多

投递-ai-可能电面-群面-ac面-终面，达能是面过的公司里最nice的，尊重并欣赏候选人，会为人调整面试时间，问的问题也很专业、礼貌、有高度，整个群面像是回到了留学课堂和老师同学探讨问题的情景！群面主要是结合各种信息确定并推出一款新品。10页左右英文case，60min内读+中文讨论+板书，15min英文pre+15min英文问答。值得期待的好公司。...查看更多