面经详情

下午来到公司面试，进来后先让画一幅画，内容是一个人、一棵树和一个房子，画完后过了一会儿，两位同学一起进入屋子，一位面试官面试两位同学，首先是自我介绍，接下来是问了几个较简单的问题，还有就是自己研究课题的介绍，由于我当时一段时间都没看自己的课题了，只是说了大概，当问到我希尔排序时我说我没看过，接下来就问另一位同学了，当时我就感觉给面试官留下的影响不太好。...查看更多

一天下午突然打电话过来说是阿里云的，我说我也没投简历啊。他们说是三年前我找工作时候的简历，然后问了下我所在的公司，所做的项目，问项目中遇到了什么问题，是怎么解决的。整体上只是在很随和地聊天，没有问基础的技术问题，可能只是打电话过来问问我有没有意向去他们公司。我说我一下家想去的公司就是阿里，很重视这样的机会，希望好好准备一下再去面试，如果这一轮侥幸通过了，先别给我打电话面第二轮，让我准备一下。之后就pass了。...查看更多

面试效率很高，面试地点在坂田，不过一天就面试了三轮，没有让人跑好几趟，这一点还是很友好的。 面试官很友好，题目有一定难度，但不生僻，有一道题我不会做，面试官给了必要的提示和引导。 不过华为毕竟是硬件 & 通信类公司，如果志向是互联网的话，恐怕来华为并不太合适。...查看更多

第二面是HR面，面试我的是一个精神小伙。HR还是很和蔼的，比一面的代码小哥随和一点，没有问技术问题，主要根据我的个人介绍做了一些询问。先是夸了夸我的学习成绩，问我获得过哪些奖项。然后问我在项目中遇到的问题，以及如何解决的。我考虑到HR可能没有专业背景，就答了一些团队配合方面的问题。然后小哥问我当过一个副组长，如何面对积极性不高的队员。我答道：第一自己要做好表率、第二要多交流。 最后小哥问了问我的个人特点，我就把准备的自我介绍背了一小段。最后，HR问了一些类似于工作地点，工资，家庭情况，有没有女朋友之类的问题。提问环节，我问了格力对新人有什么培养方案。HR说是四级培养方案，具体说啥我给忘了，总之意思就是培养方案很完善。 ...查看更多