面经详情

首先是打电话通知，然后有半个小小时左右的电话面试，接着做测试题（有点小难度，时间比较紧），要保证做题速度，一定要把题目全部做完。接着就是电话邀请现场面试了，面试的人比较多，大部门是广告优化师岗位，一面是HR面试，主要自我介绍，之前的工作经历，对岗位的了解，然后问上个公司的薪资，能不能接受加班之类的，比较简单，20多分钟；二面是部门经历，问了很多业务上的问题，有假设题，很详细，聊了1个多小时，个人感觉准备不够充分。...查看更多

一面 不会给你结果，招聘每天挂着，人事主动联系你说去面试，去了谈的好好的，就没结果了。记录此轮面试过程或感受第二次，人事又主动联系我，说我简历很适合这份工作。然后我说我之前去面试过没有结果人事又说可能是我要的底薪太高了。。又把我骗过去面试，到了还说7天试岗没工资，这不就是人事想完成业绩吗？真把人家时间当什么了？千万别去，去了，说不定还要p 你七天试岗...查看更多

面试官迷之优越感？1 看到你是普通本科 来一句 清华中大的学生学习和接受能力更强。2 看到你英语六级 来一句 清华中大学生的简历和你的区别在于别人把雅思托福分数写上尽管不出国留学没啥用 但能证明清华北大的学生学习和接受能力更强3 从面试开头 就一直说你是错的 一个问题 你回答的不完整 面试官觉得你回答错 不完整=全错？什么情况等于2？你说1+1 他说你错 是 3-1社会很残酷 打压可理解但是我来工作 比起毫无意义的pua  尊重和有效沟通更重要 那位还没转正的面试官或许能力不错但是管理者不能聚人心也不过如此...查看更多

面试了两回，第一次过去面试的时候是有两个人跟我面试，问我的学历，工作经历和实习经历。以前跟哪一个公司做过，具体有跟着做什么项目。 跟哪一些品牌做过合作自我介绍了之后，感觉还不错。当时是在7天地附近， 公司的整体环境还不错。 里面的人刚开始因为紧张也没好意思打招呼，大家都是在忙着自己的事情。 第二次面试的时候就给我甩了一些问题， 问我当遇到困难的时候怎么办？ 等等类似在暗中观察我是什么样子的人，后面就是问了专业的，给我一个案例，问我怎么来宣传，运用哪一些方法可以提高关注程度， 这些如果学广告的话都应该是知道的，我多少说了说就走了。 ...查看更多

一面 一轮是HR面试，HR挺亲切的，会主动告诉你这个岗位或者项目的情况。一开始会问一些过往工作情况和个人成功案例的思路，还好有学过star法则。HR会告诉这个岗位情况和这个要任职的这个项目具体情况，说了也很清楚。和部门负责人聊了很多，除了问一下专业问题和个人的职业发展规划上，还会主动介绍我面试的这个岗位的项目情况，具体要做什么。很清晰。在交流专业知识上收获了很多。总体面试感受挺好的，面试官也很亲切。不知道有没有过。...查看更多

一面为电话面试，各方面都很细节，主要围绕着曾经参与过的项目来。二面为HRBP+主管，主管主要问项目内容，问的很具体，气氛比较好。HR一直在问工作强度，抗压能力之类的。个人没有很好地表现自己，没让她们知道我现在也天天加班这种事，可能是基于怕我吃不消加班，所以没要我吧。自己是很喜欢这块内容的，也询问了内部在职人员，加班也没有那么那么那么厉害呀。anyway，虽然外面差评蛮多的，但我未来还是会考虑这个公司的。...查看更多