面经详情

台湾企业，一轮视频面试，人事，人事总监，用人部门都在。人事主要问过往离开公司理由和个人状况，用人部门问过往工作经历和负责过项目的情况。公司在南山有个项目组，全部大概30人左右，除了人事行政外，估计就是一个开发团队了，他们就是负责网上专利服务平台的，只有公众号和pc端，已经上线，后续需要迭代，因为唯一的产品经理要走了，所以在招人，6险一金（加个商业保险），加班算调休，基本13薪，奖金看绩效，总体感觉一般。...查看更多

我一过去，前台给了我两份逻辑试题，我就开始写试题了，一份是是语文和数学填空逻辑题，一份是纯语文思维逻辑题，然后在我之后有两个人来面试，他们就只填了面试表格，虽然不知道他们面试的什么，我感觉不太好。 写完表格之后，我就去面试了，问答流程与普通的一样，然后了解到一些岗位基本信息，一些薪酬还有，试用期相关的，面试完之后，面试官叫我等着说是二面，然后呢几分钟后，她跑过来说他们老大刚刚回来现在要开会了，我就很好奇了，我之前两位也没见着二面，她叫我等复试通知，原先是说周一一定会给的，然后她想了想，一副认真的表情看着我，说是周五一定会给的，也就是今天，好吧，我就回去了。 然后和我朋友说了这件事，然后他告诉我一般这么说都是忽悠我的，我不信，然后等了一天，哈哈哈，什么鬼也没有，既然当初要我复试了，那不应该是通过初试了吗，说好了周五一定给消息，你在唬我吗，消息呢，好气啊，不就是找个工作吗，不愿意招就直说啊，用得着这样来欺骗我感情吗，真当我好欺负啊。 ...查看更多

面试过程：1、投简历2、筛选简历3、网上笔试（主要多为在线编程题）4、通过笔试后，公司联系进行面试5、几轮面试通过，进行hr面，如果通过则会收到体检和offer面试官问的面试题：CAS和synchronize有什么区别？都用synchronize不行么？(CAS是乐观锁，不需要阻塞，硬件级别实现的原子性；synchronize会阻塞，JVM级别实现的原子性。使用场景不同，线程冲突严重时CAS会造成CPU压力过大，导致吞吐量下降，synchronize的原理是先自旋然后阻塞，线程冲突严重仍然有较高的吞吐量，因为线程都被阻塞了，不会占用CPU )如果要保证线程安全怎么办？(ConcurrentHashMap)ConcurrentHashMap怎么实现线程安全的？(分段锁)get需要加锁么，为什么？(不用，volatile关键字)volatile的作用是什么？(保证内存可见性)底层怎么实现的？(说了主内存和工作内存，读写内存屏障，happen-before，并在纸上画了线程交互图)...查看更多

五年前 去上海分公司面试过日语代理人y老板一见面 就说了一句：小c啊 你除了我这里 在上海 没地其他地方可以干日语代理人了感觉 这公司对大热天诚意来接受面试的面试者很不尊重 很不屑其实待遇也就2万左右 并不高 有啥了不起的之后一周面试了另一家北京的上海分所 很顺利地拿到了offer 每个月四五万到手 happy...查看更多

效率挺高，一周三轮面试全部完成，三轮都是微信视频和电话面试。 第一轮hr面，主要是一些常规的面试问题，个人职业规划，选岗理由等。第二轮业务主管面，主要是深挖简历，围绕简历进行大方向的挖掘。第三轮是对应的业务模块负责人面，结合岗位要求和简历内容进行深挖，匹配度的评判。...查看更多