面经详情

主要是考察基础理论和原理，还有一个比较重要的是内存优化，多看看源码实现，多动手试试，巩固理解，设计模式和设计模式原则也要理解，要知道其中的原理和使用场景，本人面试会紧张估计是失败了，有些问题回头想想其实遇到过也解决过。 要注意二面技术，应该是个重要人物有权和你谈工资，会压工资，他不会给出最低工资，要你自己说，也就是给个陷阱你踩。如果想进公司就一定会选择降低达到他们标准，不想进就随意一个数字吧。 ...查看更多

公司电子化做的不错,进入后先扫码填写个人心意,不过你这个个人信息采集的是不是有点多了,问的问题就,handler机制 MessageQueue如何实现延时消息,多线程同步线程池,锁相关的关键字,尽可能的描述Android应用启动过程,然后就是Fragment 主要需要覆盖的方法,实现类微信切换效果有几种方法....查看更多

第一轮笔试，题目都比较常规覆盖面比较广，但是都是开发中见过的。面试一共4轮，第一轮纯技术面试，除了问基础会问到一些原理性的东西。希望大家把自己填在简历上的知识点都研究透彻一点，知其然知其所以然。第二轮面试技术经理面试，主要着重从你的性格方面，比如你的离职原因，你对工作的态度。也会问技术，但是是大方向上的，不会深入其中问原理。 第三轮研发总监面试，基本如果能走到这里就通过的概率比较大了，主要是一些公司业务的探讨和技术方向的探讨，共同的对工作的态度，共同的价值观很重要。其实说实话，第三轮面试的是比较激动的，因为说了一些心里话是自己非常认可的。第四轮hr了，这一轮就算过了，主要是谈薪资。 ...查看更多

当时是文思海辉本部的人面试的，主要是技术面试+HR面试。1技术面试主要提问些过往参与的项目情况，以及项目主要采取的技术点，比如Android的常用的一些第三方库，以及实现原理；2 HR面试主要问住在哪里，以及是否婚否，对未来的个人规划等，面试过程就是常见套路。...查看更多