面经详情

一共两轮，第一轮在当天就回复了进终面，随后就叫写身份证号码等敏感个人资料的应聘表，终面是副总和人力总监面试，问题都是跟初试问题一样只是换人，最终说你没什么经验，而我的简历说了一大堆经验竟然说我没有经验太搞笑了，我觉得有骗人资料的嫌疑，告诫各位无论大小公司，正式入职前不要填太多的个人信息和家庭信息。...查看更多

hr沟通会主要考量你对自身的规划和要求，以及你的一些学习习惯，对于能力他们那边的态度是学习能力没问题，他们可以教。对于公司的情况讲的挺清楚的，培训体系、晋升体系很完善，但是工作量挺大，听说他们的业务量是行业内数一数二的，总体各有利弊吧，能给小公司不能给的平台、培养、晋升机会，但也没那么轻轻松松就能拿高薪获得成长。...查看更多

郑博直接邀约安排，邀约的时候什么也不回答，只问我是否第二天一早方便面试，我回复后就直接发面试通知道八点半了，迟到十分钟，居然真的是老板直接谈，一眼看过去不是面试的氛围，我状态刚放松下来就简单拓展了一下过去业绩和个人优点，然后噩梦就来了。终于知道什么是洞察力，就是一切细节像是审计一样过一遍而且反复跳跃，我不是特工受不了那样的审讯，吹牛指的是看破不说破，他确逼我迫自己自相矛盾。 我不是圣人只想找份工作工资高点日子舒服点，雄心壮志当然有，但只是嘴上跟夜里现实中当然知道自己是怎样的料，搞不懂这个boss是真聪明还是真*，四十分钟过去后我根本判断不出来是否通过面试，如果我有幸接到offer，我也不会按跟他讲的那样做。 ...查看更多