面经详情

我面试的是创意院美术设计师，首先现场测试1天；测试通过之后就是一个人事和一名部长面试，一般作品通过了面试都不会有什么问题，聊的还是很舒服的，这主要还是看公司真的是否需求你。 试用期的三个月，工作比较稳当，并没有太大压力。但并不是试用期就不会挂的，坐我旁边的三个人，有两个是试用期没过的，过了的又不想干走了。如果试用期表现特别好的话，薪资涨幅会超出预期，过了不想干的同事就是如此。 整整两年，同事还是特别好的，领导也很温和，我们中心并没有官大压人的情况，领导很护犊子。但不是没有不好的地方，随着创意院管理，经济发展的滞后，对员工的薪资涨幅都受到了影响，甚至连我提干的机会也没了。人员流动还是比较大的，但公司确实压力不大，个人来说觉得是比较养老的。 ...查看更多

1.公司地点在腾讯大厦的后面，地点还是很好找的；2.提前去到了面试地点，过了约定的面试时间大概15分钟面试官才出来，等待期间也有好几个过来面试的候选人，前台连一杯水都没有给倒，这么大一个公司如此不重视前台接待也是挺少见；3.面试官的职位title是主任，面试时间大概就20分钟吧，问的问题完全没有考察招聘岗位的专业能力，问的就是离职原因，职业规划，哪里人这些问题，感觉面试很不专业，也不尊重求职者，后面我提问的问题也是很敷衍的回答，面试很快结束，说还有别的人在对比，对比过后才选出人来给总监复试；4.有加了HR的微信，面试结束直接就问到面试没通过，没通过也不奇怪，叫我大老远去一躺完全不考察专业能力，能对人选情况有什么了解呢？问了是什么原因没通过，也说领导没有告知；总体来说面试体验极差，面试官也很傲慢，公司整体氛围不活跃，也能感受到公司对于雇主品牌不是很关注。建议后面去面试的小伙伴提前了解清楚情况，避免浪费时间。...查看更多

直接人力资源面试，谈谈工作经历，有什么职业规划，如果面试印象好的话，没那么多问题，每个人都不一样；回答问题要有自信并且语言表达能力要强：自信才能让个人更加充满魅力，如果你不够自信，回答问题时支支吾吾，这只会给面试官留下不好的印象，所以在面试中要充满自信，充分展现自己的优势，给对方一种我能做好这份工作的决心。另外语言表达能力要强，别人问你什么问题你都能清晰且符合逻辑的回答出这才是企业想要招聘的人选。...查看更多

x校园宣讲直接进行简历筛选，筛选一轮简历开始面试，在一个大教室里面进行总共两个面试官，然后分了两组，两个面试官分别负责一组。第一轮面试就是简单地根据简历进行提问，相对轻松。简历上的内容兄弟姐妹们一定要真实，随便一问就能试探出来，还问了你的家庭户口在哪里，你觉得你能胜任这个岗位吗？你校园经历里面让你觉得最难忘的是什么事情，并给出理由。面试官还是很专业的，一面以后两个面试官进行讨论决定入围二面名单。第二面就是之前的面试官换组，再进行一次提问。会问一些专业性的问题，这个就看自己的专业积累咯。三面时候就已经少了一大半的人了，三面是无领导小组群面，给出的问题是假如你是房地产开发商，面对现在房地产市场低迷的情况，你会怎么办？差不多就是这样子，一套流程走下来还是很虚的，还好顺利通过了面试，拿到了offer。...查看更多