面经详情

HR预先沟通 确定是否参加招聘，然后远程视频展示公司车间，接下来确定面试时间。岗位《工程培训生》部门经理给我面试，上来就远程出题，英文工程题目，6道中选3道讲解，包括疲劳曲线之类的；然后给了一张机械图纸讲标注的意义，一张电气图纸讲原理（这个我直接说不会）。就这些在同一个视频里面，HR接下来问我一些常规问题，用英文介绍一段经历啥的，又问了一些其他类似的问题。签三方。...查看更多

去到在一楼等，之后他们下来一个人把我们分成两组，我们一会到这个等，一会儿到那边等，半个多小时后才开始叫我们面试。由于是个面，一对三那种，进去一个面试，一个做准备，其他人就无聊地在聊天。听出来的人说，不会问专业的知识，主要问些比较后期的问题，类似你家在哪里，终于轮到我进去面试了，见到四个女人坐在对面，有点不太定，想保持笑容，但有点僵。...查看更多

hr提前电话联系约定面试时间，然后发来腾讯会议链接，单面，电话面，技术面是一位工程师，人狠话不多。全程专业问题，1.工程制图，尺寸线、出一个问题问你怎么制图；2.互换性，形位公差怎么标注、尺寸链；3.机械问题，各种传动的优缺点，如何选用等。面完才发现我那么多不会，说的不对的点工程师还会稍微指点，挺友好。...查看更多

一面正常，了解为何跳槽。二面直接部门经理，总是针对上家公司的工作经验进行询问调查，不知道到底想搞清楚什么。是来套消息的？然后又让准备了解一些血管结构的知识，后面提问又各种延伸扩展开放性题目，总体可以理解。 三面还是电话面试，又是一面的HR，这次又问对公司产品有多少了解，有哪些产品。一个HR和我到三面和我聊产品，也是活久见。看我对产品不太熟悉（三面就没准备面对这种问题），又来问我对这个岗位的职责到底是否了解，并且以各种质疑的语气回应我的回答，最后直接问是不是看的猎聘上的JD。拜托，我对这个岗位的了解除了这个信息源和你们外还有哪个渠道么？我答对了你能保证我入职工作内容和描述一分不差么？原本还计划要40分钟的面试直接十分钟就挂了，不知道这家公司**脑子有什么毛病。 ...查看更多

全程英语，难。感觉没戏第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。...查看更多