面经详情

事后了解到，公司的无领导小组讨论时，旁边的面试官会很仔细的听每一个人的发言：做了团队Leader的人，会观察他是否充分的发挥整个团队人员的能力，能否合理安排时间。只是团队组员的话，会观察你是否能为团队做出独到贡献，发现大家忽略的点。特别的，如果在无领导小组面试中有人明显忽略其他组员提出的正确意见，一意孤行，那么表现得再好也会被刷的。惨痛经验啊！...查看更多

参加今年管培终面，总体感觉不是很好，一次长达两天强度超大的终面，整个活动办的挺乱的，前后表述多次不一，过程中经常找不到主办活动人员。最后单面很多部门的人都让直接定岗，忘了这是管培生项目招人？参加了GE，宝洁的管培生面试，对比一下感觉差距蛮大的。一个公司未来发展如何主要看如何对待人才吧。...查看更多

网申、笔试不说了。一面是无领导，内容是移动支付的冲击然后选方案（一般不会再考），无领导结束后让我们进行了自我介绍，然后面试官针对简历问了每人一个问题，还给了提问机会。 终面的话是分行行长和主要领导，我们组六个人，首先还是自我介绍，然后其中一位面试官就问了两个问题（你能对银行产生哪些价值以及遇到棘手的事情怎么解决，举一个事例说明）一分钟后回答，我是第一个，思考时间有限答得不全面，之后问了一些针对性问题。（之前着重准备的问题都没机会用上）面试环境挺好的。 ...查看更多

当时应该是4、5月份的时候，楼主先网申了复星的暑期实习生。网申完以后就有网测，全英文的，题目类似GMAT，当时大家都组成了网测小分队，大家好几个同学一起做的，所以过网申并不很难。 面试是在南外滩那边的复星大楼里，所有环节面试一次性全部完成。一开始是群面，现实一个30分钟左右的笔试，笔试题目又是类似网测时遇到的题目，可能是公司觉得大家网测都不太靠谱，所以线下又再测一遍吧。说实在，这些题目还是挺难的，如果英文或金融不太好的话，的确很难答上来。紧接着就是群面，分成两个小组进行类似辩论，关于一个话题。当时给的话题是，无人零售相关的，有几个问题。这个话题讨论完以后，又让大家用英文介绍一下自己左边的同伴，其实就是考察口语了。总之，第一轮就是这样一个综合性的面试，结束后，很快HR就会给出结果，通过的同学当时就留下继续面试。 第二轮面试，是给大家一个题目，关于在东南亚电商的发展。让大家在4、5张白纸上，手画PPT，大概是一个小时时间。做完之后，一个一个进入小房间和面试介绍你的PPT，类似于你的研究介绍。这一轮面试，有两个面试官，一个会问这个题目和手画PPT相关的内容，另一个面试官则是负责英文面试。用英文问刚刚画的PPT，以及一些其他问题。复星对英文要求真的很高，从他们的全球宣讲会分布就可以看出了。 总之，楼主最后并没有收到暑期实习的offer。但是他们的一个领导后来加我微信，跟我说我的面试表现还不错，没收到offer主要是因为英文不太好，表示楼主可以去那边做日常实习生。当时楼主已经收到几个有留用机会的暑期实习offer，考虑了一下，还是没去复星实习。现在想来，后来的暑期实习也没有一个真正留用了，复星的人对我有所看重，可能当时去实习也挺不错的。但是站在当时，可能还是会做出相同的选择的。 ...查看更多

1.笔试（2.5h）共一轮，到公司笔试，发试卷，涂答题卡。选择题部分像行测，最后一篇作文。 2.面试（12min）共一轮，先抽签，抽到前面，先面先走，后面的中午管饭，但是要上交手机等着。一共三个部分，半结构化面试。第一部分自我介绍，第二部分两道论述题，第三部分面试官提问。在第三部分，有个问题是“你对管理的看法”，问的很笼统，只好结合岗位来说，我觉得给个具体的点再问会好一点，而且我一个面试者，滔滔不绝讲管理好像也不太合适。 3.总结：参与时间很长，无论是笔试还是面试。会准备水，咖啡，小零食，文具等，挺人性化的。听说有关系才可以进，地域风情，可以理解。 ...查看更多