面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
标准的群面,面试官和蔼可亲
完成了网上的测试(行测+性格测试)以后,过了很久才收到一面邀请,地点在上交高级金融学院,候场区很大,保守估计一直保持50个人左右在候场,总面试人数估计在400人以上。 面试形式为7-8人一组群面,面试顺序以候场签到时间顺序为准。首先是自我介绍,之后面试官抛出统一问题,面试者逐一作答(不规定顺序,想好就说)。面试题目比较灵活,有投资方法,电商经营,app推广等等,比较考临场反应,并非专业题。此管培生项目全球招聘10人左右,考虑还有其他面试地点,估计总面试人数可能在1000人以上。
群面
有笔试
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
通过了简历筛选,一轮线上笔试,一轮AI,然后就是初面。初面问题说起来也不算难,但是有点意外。问题大概是:最享受的事或者经历受影响最深的人或事,最不能接受的品质或性格最理想的状态是什么,最后有一个英语问题。可能因为紧张加上没准备好,所以回答得感觉一般。面试官表情也挺严肃的,估计我没有打动对方。要继续努力!加油。
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2 年前 发布
19
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
先面试再笔试,五位面试官,14人一组。第一部分是无领导对抗,5g对各个行业的影响程度排序,最后小组需要达成一致,5mins读题,1min陈述,21mins讨论,3mins派代表总结,时间到了会打断。考官点评,提问个别人。然后初面第二部分内容是自我介绍,不准出现名字,每人1min。考官提问个别人,问题很基础就是证书,专业,年龄,他记录过程中没听清楚的地方就会问一遍。
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2 年前 发布
22
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试东欧区域工程管理岗,一共三轮:笔试加面试加英文测试。笔试有思想政治、中英互译、行测三部分组成;面试包括做小学数奥、讲笑话两个环节;英文需要自我介绍,回答问题,并进行材料即时翻译。面试通过会先行体检,体检通过后沟通offer。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
所有岗位一起面,我们组研究、融资、运营都有。先自我介绍,然后问一个问题让所有人发表看法,我们组问的是一个投资的想法,也有组让介绍一个最近的热点。之后再针对每个人简历问1个问题。最后允许我们向面试官提一个问题,我们确认了一下全球招10个竟然是真的,当时就觉得大概率是凉凉了~
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
未通过
涌金管培,笔试是在线测评,行测(做得很差,但过了)。一面结构化 12个人左右,1分钟自我介绍,再回答一个投资相关的问题,当天出结果,过二面无领导小组 12-16人,4-5个hr。简短自我介绍,每个场次的面试内容不一样,有辩论,搭积木,蒙眼拼拼图。每组有3分钟自由发言(当天/第二天早上出结果,没过)。
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一面hr随便聊了下,个人介绍和问你对销售看法,二面拉了个群看分公司会长成长视频,讲的十分之心酸,成功学妥妥的,最后每人还要发表感言,中心思想大多都是:保险的好处以及会长的精神。仿佛进入了中老年夸夸群,于是最后三面我不想去了。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
一面:无领导+演讲+半结构化(群面);二面:案例分析+单面;三面:半结构化。一面是十个人一组,进行无领导小组讨论,套路跟其他单位差不多,就是要积极展现自己,展现团队合作意识;然后每个人抽签,进行演讲,连读题、准备加最后演讲,总共两分钟,一定要把握好时间。可以看一下国考的漫画题,准备一下。 二面是单面,一个小时案例分析,然后进屋面试40分钟,前10分钟讲案例,后面根据简历和经历进行面试,会有点压力面的感觉,面试官根据你的回答继续深挖,一定要镇定、坦诚。三面是群面,五个人一组,中英文面试,中文自我介绍,人力老总提问,贸易案例解决,英文主要考察日常交流能力。
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包含1个问题,0个回答
Q:你觉得你遇到的最大困难,并且如何克服。
2 年前 发布
1
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