面经详情

分为两轮，HR很友好，一面那天，去了先用手机做个性格测评，再做笔试会考到行测和一些常识，然后才到面试环节，首先HR面，HR只是沟通而已，说一下企业情况和户口待遇怎么样，但是没具体多少钱，意思是不高，户口不保证，再然后是业务部门经理面试，主要还是自我介绍，每个相关的实习都深入挖掘了一下。 二面复试的时候，还是一面时候的一个经理和他们一个主任，主任会感觉像是压力面，因为其他的和经理沟通过，业务部门经理没再问什么了。 ...查看更多

参加的重庆上午的Superday，先群面，再单面。群面12个人，6人一组，manager和par都在场。先发图片，正反都有图，结合图片英文自我介绍，简短一分钟之内，按举手的顺序来。之后发case，规定时间各自阅读，不能交流，屏幕上有计时器，到时间了，两个小组各自针对case的问题进行讨论，可以在大字报上写pre的内容，然后到时间了做每个人至少一分半，一共10分钟的presentation。 之后两小组合并，针对case的补充资料和新问题共同讨论，可向负责人索要信息，有的话就会给你，同样是计时讨论，计时pre，但至少四个人pre，需要组内自己决定pre的人选。完成后等待你的单面是manager还是par面，目前小组拿了offer的都是par面。 Par面问的都是比较抽象的问题，3why，为什么去英国读书，职业规划，想从事哪些行业，会不会考CPA，没有问实习或者校内活动的问题。Par人很nice，一直面带微笑。 ...查看更多

首先是三位面试官简单介绍一下规则，10min读题，40min讨论，5min总结，还有最后几分钟提问。由于立信要求不能透题，我在此就不说题目了，流程大概是这个样子，注意不要抢面试官的话就好了。其实讨论的对错相对而言不是那么重要，重点是你要参与要发表意见要让面试官记得你，我们讨论完后面试官提问，大概分了两类提问，一类就是面试官记得的人，会单个发问，对讨论过程他提出某个观点进行更深的提问；另一类就是发言较少的人他会总的抛出一个问题，让他们再小小的讨论一下陈述观点。本人就是一开始没有抓住leader的位置，而且也没有很亮眼的观点，我觉得这样肯定会凉，因此后来硬着头皮做了总结也硬着头皮再提出了好多观点，目的就是为了让面试官记住我，虽然回去发现自己那些观点基本错了。。 差点以为自己要凉，结果还是第一批收到了par面通知。...查看更多