面经详情
匿名用户
面试了职位:零部件设计
感觉靠谱
一面人事面问题
面试官一人,中方,视频面试。 1.自我介绍(日语); 2.离开上一家公司的理由(日语); 3.工作中遇到的难题,解决方法(日语); 4.性格特点; 5.对工作地点的看法; 6.是否面试过其它公司; 7.家庭状况; 8.工作/学校某一活动担当的角色; 9.有什么问题想问。
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匿名用户
汽车零部件设计
确定通过
面试过程: 面试首先简单是简单介绍一下自己的项目,然后根据项目说一下我觉得哪个部分最具有挑战性,然后从中学到了什么。。再之后就说你就我们这个职业了解吗。你愿意来这个岗位学习吗? 面试官问的面试题: 面试首先简单是简单介绍一下自己的项目,然后根据项目说一下我觉得哪个部分最具有挑战性,然后从中学到了什么。。再之后就说你就我们这个职业了解吗。你愿意来这个岗位学习吗?
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Q:职业规划
2 年前 发布
匿名用户
汽车零部件设计
确定通过
先给你个零件,任意的,不苛求你的尺寸,只看形状相似,三维软件只用solidworks,浩辰CAD,工资只要你敢要,会说,基本可以拿到理想值,无底薪,工资基本按天算的,请假扣全勤和工资,合同不要不给,工资条你无权保存。实习期可以商量,别人三个月,两个月,我就一个月,然后直接走人!
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2 年前 发布
匿名用户
零部件设计
感觉靠谱
HR先找到我,很我聊了几次感觉都挺好。后面交流也比较多,因为不在同一个地方,后来技术人员也通过电话面试了一轮,也过了。然后安排的是一个部门的经理面试了,需要去他们公司,因为是外地的,也给报销了来回车费。面试官是一个老外,面试完HR就说反馈挺好。因为这个职位是一个新的部门的技术主管。新部门的经理也是外招的,但还没有到岗。以另外一个部门经理面试结果为准。 面试HR告诉我都没有问题了,最后让新的那个部门经理和我电话聊一下就好。结果就没有结果了,压根就没接到电话。HR后来说新的部门经理到岗后说这个职位带了一个人过来,直接无语。
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2 年前 发布
匿名用户
零部件设计
感觉靠谱
面试官3人,两日一中,部门+人事领导,全日语。 1.自我介绍; 2.何时开始学习日语,学日语的动机; 3.周围的人如何评价你; 4.大学研究内容介绍; 5.目前的工作内容; 6.前公司入职动机; 7.辞职说白了是不是对工作不满意; 8.对就职行业的了解; 9.为什么来我们公司; 10.以往工作的收获是什么; 11.有什么问题想问。
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2 年前 发布
1
6955
移动出行项目
未通过
我面试的岗位是移动出行项目,该岗位的工作地点是上海。前半程的面试是日语,后半程的是英语,结尾寒暄用了中文。模板化自我介绍,和简历重点差不多。动机主要贴合丰田的价值观和行业未来的发展,结合自己的专业取向简要说了说。性格的提问比较靠后,先问了性格的优点缺点,然后让我自我评价(日语)。已经取得的offer是在最后几个问题一起问的,用了中文。当时还在海外,所以自己介绍情况后被问及了回国的日期和具体计划。顺带被问了城市喜好。问我对于希望从事的行业,还问了自我介绍里没有提及的家庭状况。询问我研究可以,我用准备好的幻灯片演示。全程被要求用英语介绍。耗时超过10分钟,被催促。HR自我介绍,岗位介绍。之后问了我对薪资的想法,我说看所在城市和部署,最后寒暄描述后面通知时间。
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包含6个问题,2个回答
Q:自我介绍&志愿动机(日语)
2 年前 发布
yyz1032
汽车零部件设计
确定通过
一面 hr小姐姐问你是不是愿意去天津,自我介绍下自己,然后问你几个关于自己的事情,例如你爸妈工作地方等。部门面试,只要问你课题经历以及谈谈你的家庭等!院长群面,主要考虑自己情商,如何看待加班,自己的优缺点等
2 年前 发布
匿名用户
汽车零部件设计
感觉靠谱
通过简历筛选后首先笔试,笔试为行政测试,试题难度不大,所有人都提前交卷。之后一面为无领导小组面试,一组十人左右,只要不是表现太差,应该都能过关。二面为专业面试,有三个面试官,主要针对简历内容提问,难度一般。
2 年前 发布
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