面经详情
匿名用户
面试了职位:财务顾问
未通过
微信视频面试 前两轮还行 后两轮面试官不尊重候选人
第一轮面试就是谈谈浅层次的问题 问问基本情况 第二轮就是比较深入的对该岗位的理解和能力的匹配 第三轮是CFO面试 没按规定时间面试 拖了快20分钟 而且在面试的时候 根本没有在认真听候选人面试 CFO一边玩手机聊天 一边还冲着手机笑 不尊重候选人 第四轮HRBP面试 态度强硬 问的问题也都是之前问过的 面试人员之间基本无交流导致几轮面试的问题大部分重复 总之感觉不是很好 还问能不能加班 说正常下班时间为8点左右 有项目的时候基本为10点 问能不能接受 询问加班福利时 回答模糊不清 基本每轮面试都问能不能加班
3轮及以上
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匿名用户
财务顾问
感觉靠谱
首选,我们先进行一番简单的会计基本常识测试,题目不算是很难,分为选择题判断题和一道大题,做完题之后等待hr下一步指示。这次是群面,一共六个人。首先hr先介绍了公司的大概简介,然后让我们每个人进行自我介绍,根据简历对我们进行提问,每个人大概两三个问题,都不是很难。最后,hr介绍公司正在招聘的职位及需求。这之后就结束了这场面试。
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包含1个问题,1个回答
Q:对于简历提问题,我的问题是针对于我之前实习的公司,问是什么规模的,税率是多少。
2 年前 发布
4
匿名用户
财务顾问
未通过
止步于第一轮面试。1.自我介绍。2.用什么字节的产品。3.抖音主要的业务收入是什么。4.长视频与短视频流量变现有什么区别。5.做过的项目印象比较深刻的介绍一下。6.为什么找工作。7.介绍一下项目主要考核的指标因为猎聘上这个职位已经招到人了,所以面试官只是在凑时长。面试官主动说:1.介绍这个岗位要求是什么。2.让我问她问题(1)我问面试官在字节时间(2)财务做reporting和财务bp成长路径(3)几个bp职位区别谢谢给我机会面试。很遗憾已经招到人。
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2 年前 发布
程克
财务顾问
确定通过
第一轮 部门主管直接面试,问题不难,主要集中问询过往经历和稳定性,强调公司重点关注的是工作态度和思维逻辑,注重人才培养机制。第二轮 部门负责人二面,主要是畅谈下工作诉求第三轮 人事HR面试 聊背景第四轮 HR通知笔试,笔试如未过关,前期面试成果作废。
2023-08-31 发布
飞雪山庄标签编剧
财务顾问
确定通过
简单记录下面试过程群面,大家先做了自我介绍,然后介绍公司,同时也问了一些公司相关的问题,接下来就是无领导小组hr面,根据简历会问你一些问题,比如实习经历,校园经历,还有未来工作会遇到什么样的问题,会如何解决,以及个人与岗位适配的点和理由。部门经理面,同样是根据简历提问,因为是应届生,没有相关工作经验,所以就问了我些实习时的工作内容和具体实施过程中的问题之类的。
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2023-06-16 发布
1769
财务顾问
感觉靠谱
一开始HR电话面问了一下基本情况,也说了一下公司的基本情况,有稍微透露说会有一定压力,不知道是否跟其他同学说的一样加班很严重,也透露好像子公司比较多,然后合同忘记是怎么个签法,这里有点担心,之后是约时间与总监面,叫的英文自我介绍,然后之后是中文,问一些相关的经历和财务相关知识,总监看着态度没什么问题,总体感觉良好,但出于公司规模和HR透露的有一点模糊的信息,感觉希望不要不靠谱。
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2023-03-21 发布
须臾
财务顾问
未通过
1.首先是测评,行测的题目2.之后是无领导小组面试,7个人群面,题目是关于校园类APP的的最需要改变的缺点和盈利方式等等3.过了群面就是终面,会问到简历上的细节问题,我被问了实习经历中的某个会计分录,对岗位的理解,在实习中有没有碰到困难,base地(因为汉得需要根据项目所在地出差,根据base地确定五险一金和项目地点到base地的交通费用)薪资看个人能力确定,问到了选择几月份的培训班等等。面试全程面试官是不开摄像头的(这点觉得挺奇怪的)最后说一句HR小姐姐声音真好听,希望正在准备面试的你们可以有一个满意的结果!
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2022-10-11 发布
匿名用户
财务顾问
感觉靠谱
随便投的简历,没想到电话通知面试了,头两轮是hr电话面试,后一轮是财务大区负责人电话,再一轮是北京总部负责人面试,最后一轮是营销大区负责人面试。因为距离太远,最后一轮我放弃了,不耽误人家时间了。总得来说,收获很大,因为我喜欢和专业的人聊天。
2 年前 发布
2
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