面经详情

面过两次，吃了两次*才发现这就是一个垃圾公司。第一次还在职，一个什么经理约我过去的，去了以后，坐了半个小时候一个和我面同等职位的妹子来面我，拿着简历，让我自己说低着头看简历，一共面了15分钟，面试妹子只说了两句话句话，你简单介绍一下自己，简述一下工作经验，第二句，今天领导不在，我和人事说下，你等下，然后等半小时，人事来了，说不好意思，部门负责人不在约下次，很抱歉，然后就没有然后了，这时候印象就已经很差了，但是作为一个农村人，对政府扶持的扶贫项目天生有好感，就是这个好感，让我吃了第二次*。 今年离职以后惠农人事又联系我了，约面试，我就说了上次的事情，表示已经面试过一次了，这小哥态度之好超出想象，说要查，说绝对不会在出现这样的事情，面试的时候我**！领进去一个人和傻子一样坐了一小时，然后来了一项目负责人，翘着二郎腿，两根手指捏着我的简历，全程没看我一样，专业知识基本没问，只是在强调我工作时间不算长，工资要6000？我佛了，我再去第三次，我就去跳**！惠农一生黑！难怪不如一亩田！ ...查看更多

先开始的流程就是主动投递简历，由于疫情原因采用的是线上面试，先给我发了套题过来让我做，那题好家伙我做了一个多小时，自我感觉良好(个人有300万字的文学创作经验），面试题像是在考语文？结果后面给我发了个反馈说经过慎重考虑暂时没有合适我的岗位？这和说我简历筛选没通过有啥区别？既然你们觉得都没适合我的岗位你发个面试题过来干啥？浪费我一个多小时。...查看更多

面试分为两个流程，一个是无领导，一个是半结构，无领导面试的情况是双方答辩的形式，给出一个很简单的题目，然后双方就此展开，答辩。之后会通知面试，就是半结构的形式，会根据你简历和相关经历、专业等情况对你展开提问，相对简单。两轮面试都会有公司的董事长全程参与，偶尔提问。只有你信息十足还是可以哒，最后祝大家都能收到自己满意的！...查看更多

攒人品。网上搜索了很多面经，准备了很久的问题一个都没有问到。第一轮HR打电话过来说是头条，准备了很多头条相关的问题。结果问到的是另一个字节系产品。在沟通的时候中感觉得到对方觉得我的回答不正确，表情没有变化。应该还是适合有相同岗位工作经验的朋友，写着是运营的岗位，其实和产品岗有重叠，不适合只懂运营的朋友。听到说一周内给结果就知道凉凉了。 面试准备建议：多去总结一下使用字节系产品的吐槽点，以及一些别的常用app。临时紧张很容易像我一样大脑空白。 ...查看更多

进行的电话面试，一上来先介绍了这个岗位，然后让自我介绍，会根据自我介绍中的关键点询问，比如如何搭建用户运营流程，核心指标都是什么？如何获客的，不同获客渠道的占比等，深挖项目经验，会对数据挖的很细致。还会问些常规类问题，比如一个好活动的三个关键因素是什么？比如你的上级对你的评价、比如你自己的优势是什么，举例说明等等，比较常规的问题，但需要对自己的业务很清楚，数据记忆很清晰！...查看更多