面经详情

CMS的流程，新生代老生代分别用什么算法  3. 谈谈类加载器，类加载器有哪些，双亲委派最终是由父还是子加载 4. 操作系统的悲观锁、乐观锁 5. 数据库层面的悲观锁、乐观锁  6. 数据库事务讲一下  7. Redis的持久化机制  8. Redis如何实现高可用 9. 索引的类型，索引的底层实现原理 10. 谈谈消息队列  11. HashMap底层实现，哈希冲突怎么解决的 12. 各种排序算法讲一下  1. Spring IoC、AOP，底层代码看过吗，scope作用域为什么要有prototype 2. 谈谈JVM，方法区可以实现GC吗  3. 谈谈你知道的设计模式，知道什么是回调模式吗  4. 谈谈GRPC，为什么用protoBuf作为序列化机制，跟其他二进制比有什么优势（好像有坑，阿里用的是hessian）  4. 高并发系统，海量数据分库分表的策略 5. 数据库前面的Redis缓存，如何实现查询的负载均衡（这里扯出了布隆过滤器及其哈希函数冗余） 6. 为什么选择阿里巴巴？你对待工作的做事原则有哪些？  7. 英文介绍你在项目中遇到的困难（这个真的懵逼了）...查看更多

星宇三鼎这家单位，发自肺腑建议大家不要去，老板娘一般都是给员工签署劳动合同都是北京市工资最低标准，1500到2500之前，其他的她给您谈绩效考核，总工资一般不超过几千元，就这样，还要根据夫妻俩心情发工资，以底薪加绩效制定工资，多出的钱和食补属于浮动工资，另外，还需要你自己找票报销，你有价值就给你发绩效。如果，没价值，随时随地开除你。老板娘曾经公开发表意见，看见谁在单位玩手机，立即开除。期望你天天加班到深夜，给公司实现很大价值，但是给你的工资温饱线都无法解决，还要你找你父母要。她是一个特别能算计和仅仅计较的小人，抓住国家法律的空隙做事，在法律许可范围内，争取个人利益最大化，她老公根据你的实际情况，不行的话随时开除你。另外，每句话发至肺腑之言。...查看更多

从我看到笔试题的那一刻起，就知道这家公司的面试水平很有问题，全是网上找的题，而且试卷上还有重复的题目，太不专业了。面试官也是，问些基础知识，概念什么的。还大言不惭，说什么不懂这些怎么写好代码。拜托，这是技术，是动手能力，不是文科，不是会几个概念就能把代码写好的。或者，大家都不要写代码了，都在家背概念好了。一个工作多年的，有多少能背出那些知识。这么大的公司，面试技术这么落后，看来也是离走下坡路不远了。...查看更多

公司整体人员不多，流动比较大，公司福利很差，如下，过去完全是为了多一次选择的机会准备去的小伙伴，或者接到电话的小伙伴，慎重，本人是开发岗。 1，不足7天 没工资，超过7天提前15天申请离职； 2，每个月加班不少于40个小时，不足40个小时会影响绩效； 3，加班没有加班工资，也没有调休； 4，试用期不买社保，转正之后买社保，试用期一般三个月，公积金大家都没有。 整个面试过程都不太愉快，第一轮人事面试，问工作经验，自己没说清，还发脾气说问我什么我答什么，这一轮下来，我就不想面了，就想找个好工作，这样的公司过了也不考虑会去，去了干不长久，第二轮面试官一直纠结于一个问题问，虽说没有出色的回答上来，只是接触过，也不能说啥，只是面试的手段需要再调整一下，面试官还是很有礼貌的。 ...查看更多