面经详情

一面（部门主管） 一面的问题大部分都中规中矩，领导主要是看我的过往经验里面的专业性是否匹配活动运营这个岗位，虽然我的两份工作里有跨行业，但是由于底层逻辑相同，我具体展示了自己上一份工作里的工作内容，负责部分，达成了什么效果（数据表现）。面对“活动运营”这个岗位的核心思考——目的？链路？我的负责部分？能够用充分的数据和细节去证明上一份工作里自己的表现是足够匹配现在面试的该岗位后，自然就可以通过一面了。、此外，我关于教育行业的广告活动策划写了一份策划方案，用流程图和文字内容详细阐述了我的活动策划想法，虽然不一定专业，但是后来入职后，我的领导说这部分展示了我的学习能力和系统的思考方式，让她觉得跨行业也没问题，非常加分。二面前二十分钟主要还是集中在以往工作经验的细化里面，会追问各种数据，确认专业度。这个过程是必须要有硬功夫在的，但如果你没有简历上写的那么专业，把其他人做的事情也说成了自己的负责部分，也应该至少要懂得数据和过程的基本逻辑。总之不做好充分准备很容易挂掉。职业发展规划我强调了自己一年走专业两年走管理的想法，也是比较幼稚，但是当时我并没有对未来要就业的行业或者职位有一个非常明确的想法，所以也只能这样。优点上我说的是学习能力强、工作热情高、比较聪明。缺点上我稍微说了自己容易情绪化有时候有点爱哭，但是这样也有利缓解工作工作压力，让我更加韧性（不要太实诚地说跟面试岗位无关的缺点，要说一个不影响工作，甚至可能有利于工作状态的内容）...查看更多

hr先面，说过往，hr直接说，你之前做的东西很传统，没效果，我也不说什么就忍着吧，出道题，15分钟做，感觉回到刚毕业，希望hr能专业一点。什么都不了解，凭空出方案。题目做完hr过来了解，说会把我的答案复述给老板，老板觉得可以，就可以和老板聊。当时就不想面试了好吧。但是还是熬到了老板那，聊了几句，就说了解了可以走了。嘿可真浪费彼此时间。...查看更多

看中综合素养和过往经历的匹配度。基本是按能力拿薪资，固定工资行业内不高，但加班补助、出差补助都是额外的，多劳多得。年假是按照社会工龄计算，不按照入司年限算，这点非常好。加班补助，也是按照月薪折算，不像有的公司，会随意拆分工资基数，变着花样，扣钱。整体不错，招聘小姐姐介绍的很实在，不会画大饼给候选人，服务意识非常好。公司也有独立的办公大厦，厕所都是智能马桶。...查看更多

电话约的面试，本来没打算去的，那天上午刚好没事，就去了，地址比较偏僻，下地铁走20分钟左右，里面是个老旧的厂房，公司在里面一栋。 进去后发现公司是两家公司合租的（这么缺钱啊），开始我也不知道，人事问我干嘛的，我说面试，她说面试哪家，我回答，就是你们家啊，她懵了下，然后我说威聚，这才恍然大悟，人事说这有两家公司一起办公，装修捡漏，放出去的薪资根本给不到，唉后悔了，这个岗位我从五月开始面试，到现在快八月了，还在招人，也是流弊呢！备注：以后给不到招聘的薪资，请不要挂上去哦。 ...查看更多

很迷，等候时间极长，而且我相信他们的笔试是一个摆设。虽然这个笔试题题量不小，又要写方案又要分析案例的。等候期间和下一组的一个面试者聊了一下，发现他笔试题至少有一半是空着没做的。面试的时候面试官也一个劲问你专业不对口，为什么要报这个岗位。那您们一开始筛选简历还有看笔试题就应该把我踢出去啊。...查看更多