面经详情

应聘职位：课程顾问整体还好。可能是岗位的原因，感觉HR对应聘者一点不尊重。HR 都很年轻。 1、首先进入大会议室，等待。之后是扫码填表，最好准备一份电子版的，可以直接导入就不用现场填了，浪费时间。如果提前告诉应聘者带电子简历，可能这个部分会节省更多的时间。（用时：半小时以上） 2、介绍公司情况。（用时10-20分钟） 3、正式面试开始。因为去的人不多，20个不到，所以是分开个别面试。 4、一面之后，如果觉得你还可以会让部门主管面试你，如果觉得你不太行，会让别的HR继续面试你。 5、当时不告诉你面试结果，即是当时已经有了结果。告诉你回去等待短信，完全多此一举。 6、整体是有条理，但也不过是浪费时间的走形式而已。 7、期望其他部门的面试会专业一些吧。 ...查看更多

面试前半部分根据你的以往经历和现在工作内容提问，问每一段职场经历的变动是如何考虑的，以及现在工作内容的一些思考。 还会问你对自己的职业生涯规划。后半部分是在线教育相关的两道开放性问题，比如采用什么策略来提高学生的在线作业提交率。回答完感觉还不错，不过一周后面试官答复已经录了另一位候选人，同时给了很多指导性建议，对我之后的面试都有帮助，是很负责的面试官。...查看更多

首先是七到八个人一起进行初试，面试官集体面试，会逐个按照每个人的简历情况单独进行交流，沟通个人情况，同时会抛出一些岗位相关的问题。每个人都有机会和面试官进行单独沟通和回答问题。初试结束后，面试官会告知未通过的应聘者可以离开了。剩下的人进入到复试。 复试是将来进入同一大区的人接受大区的leader的统一复试，复试中每个人都会再次在大家面前进行一次自我介绍和自身优点的介绍。leader会结合每个人的情况，包括居住位置，是否已婚，家庭情况，工作时间的接受度等具体实际问题进行确认，确保没有问题。这一轮留下的人就能收到offer了。 我个人对VIPKID的整个面试流程感到满意并表示能够接受。首先，面试过程中的细节很到位，对每位应聘者都给予了相应的尊重，不论能否通过，但都不会觉得伤面子。其次，一些关于住所，家庭情况的问题确认，保证招聘到的每个人以后不会在这些方面出问题，对于企业和个人都是有利的，不必浪费彼此时间。整个流程很紧密且高效，同时通过率真的不高，当时作为众多应聘者中能够收到offer的少数人，内心还是很高兴和兴奋！ ...查看更多

电话面试，而且我睡过头了。。。，接到电话刚醒。一面感觉应该是部门测试人员，问的问题比较多，有性能测试，性能测试结果分析，性能问题怎么定位解决优化。Linux常用命令，awk、sed、grep，输出文本第三列内容，答 用cat加管道符加awk实现。代码问了python浅拷贝和深拷贝的区别，代码实现输出一段字符串中最长不重复间隔的字符串，说下思路就行。根据简历问了项目相关，遇到什么问题，怎么解决。二面感觉应该是测试组领导，主要问了简历里项目相关，后续发展规划，对公司有什么期待和要求，没问技术问题。三面是个小姐姐，感觉应该是产品或者项目经理。也没问技术问题，主要也是简历里项目相关，后续发展规划，工作中遇到哪些问题，怎么解决。三面都过了，hr要谈薪资的时候因为自身学历问题挂了，自己的原因。总结一下，面试不算难，但也不算简单了，认真准备一下应该没问题。...查看更多