面经详情

一共三轮，两轮电话面试，一轮视频面试，不知道HR在哪里搜到我的简历，给我打电话，我还不知道这个公司，上网一搜，公司招聘非常多的职位，感觉就是猎头收集信息，嗯，你们懂的！ 第一轮和第二轮都是技术面试，和技术人员聊得很好，最后还问了公积金怎么缴纳，一年多少薪，满心以为面试能成，过了一天，HR通知有视频面试，喊我好好准备。来说说视频面试吧，不知道是什么级别的负责人给我面试，说实话，我比较自信的，他问的我基本能答上，视频面试后半程是跟HR沟通，绝了，分明是查你家水表好吧，各种细节问清楚，包括为啥离职，工作经历的连贯性什么的。 【重点来了】当问到期望薪资的时候，我说了一个还没有到该职位上限的薪资XXXXX元，居然我听到视频的另一头，那个负责人在笑，呵呵，能不能尊重一下面试者，如果觉得能力和薪资不匹配，也不至于笑吧，当时我就知道没什么好结果了，这种公司不去也罢！他们每次都问我现公司缴纳公积金的方式，年底多少薪，我想知道，你们是为了调查这些信息的吗？所以面试这个公司的同学们，你们要小心了！ ...查看更多

到了之后先是填写个人信息，然后让你回答一份试题，难题一般，但是涉及面广，测试基础、性能、安全、数据库、服务器等我有几个题没有填写答案，毕竟每个人都有侧重方向，全懂得人不可能才这么点工资。然后就说没有过，高级测试工程师工资才6-9k。另外，面试的时候，销售团队一会又在欢呼，据说是接单了，感觉很奇葩。...查看更多

首先是群面，形式是无领导小组讨论，题目是在工作中更应注重人际关系还是技术能力。一个组大概八个人，然后第二轮和第三轮都是1v1，第二轮应该是比较笼统的面试，hr问的问题也比较传统，包括自我介绍，对销售工作有什么看法，大学里最大的成就和最大的挫折等等。 第三轮就比较严格，应该是业务面，面试官问的问题非常细，除了对学校学习经历的询问，还有能不能接受工作地点调剂，出差，能不能喝酒，有没有女朋友，而且面试官看上去非常不苟言笑，所以各位面试时心理素质一定要好，我甚至听到同行面试的人说面试官一上来就对他说“我不喜欢染头发的”（我同学染了偏黄色）。通过了三轮之后是英语口语测试，问题比较简单，不过还是需要好好练习。 ...查看更多

我的简历明明就没写会C、Perl，好几个技能要求我简历上明明都没写我会，而且那些我不会的招聘技能要求也没写，过去给个笔试题好多答不上来。你们可以说我菜，但是我请你们招人的时候把技能要求写清楚，写全好吧。招聘的技能要求不写全，我会的也都写在简历上了，明显不匹配，也叫我过去笔试，当猴耍吗？难道这就是传说中的广撒网？前台小姐姐倒是挺好的。...查看更多

1. 由于是测试工程师内部转正，首先是对于实习期工作的总结，学了哪些东西，觉得目前的流程有哪些好和不好的地方，这个地方需要加入自己的一些理解和实际工作去做结合； 2. 其次写了多少测试代码，介绍了自己负责的那一块代码以及脚本运行的框架等等； 3. 最后就是对这个部门有什么展望以及自己个人的一些发展。总体来说，实习期给老大们留下的印象最重要，最后差不多是8个人挑3个，这个看实际的headcount情况。 ...查看更多