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HR不专业、地域黑,面试感觉极差
HR不专业、地域黑,面试感觉极差,直接怼候选人年龄大,20多岁活力四射的时候、大吗? 怼候选人口音,语气不能接受,呵呵,我说的不是中国话? 全世界每一个地区都有不同的口音,高效的交流是逻辑清楚,听众能快速明白你的意思。而不是嘲笑对方口音,英国影视《国王的演讲》也说明,语言可以通过后期配音训练。本着尊重人为企业文化的央企,HR极度不尊重人。 可想这个企业内部文化如何?HR是候选人首先接触公司的人,HR的表现也是候选人对整个公司的印象。一个合格的HR想challenge候选人,十分理解会故意问一些困难性问题。但是带着人格侮辱嘲讽的方式,十分不能理解。如果有什么不能接受的方式,有很多种方法暗示或者告诉候选人,而不是直接怼!靠着******的监管,干不过万科集团,知道为什么了吗!失望到底的华润置地某大区!

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【公司环境】经过公司的前台,穿过中间的办公区,在最里面的一间小房间里面试,小房间比较单薄简陋,感觉像刚装修不久的样子。中间的办公区,有一半部分划分成仓储的空间,当时见到有员工在进行货物分拣,给人感觉办公区域比较凌乱。 【面试期间】和我面试的是一位三十岁上下的女人,她自称是人事助理。因为我面试的岗位是要负责商品,以及对接公司业务员的。这是他们公司写在网上的商品类型介绍:“经营产品囊括数码电子周边系列、美妆类、箱包类、家居类、宠物类、车载类、户外用品类等”,涉及的种类很多是不是?所以人事让我自我介绍一番后,我就向她了解如果入职后会被分配到哪个业务部门,以及具体的工作事项。结果当时这位HR却表现得模棱两可、含混其词,连需要招聘的具体是哪个业务部门也说不出来。你们公司是真的想招人吗?还是喊人来面试,满足HR你自身每月的面试数量? 【面试感受】面试自然是没下文了,而且他们的招聘也一直在招聘网上刷新着,我看并不是真的想招人,各位还是别给这家公司浪费时间了。当时约我面试时还把面试时间定在下午四五点,说有领导开会,面试时间只能定得比较晚。结果我当时到的时间比预定时间早了一些,进到去公司都静悄悄的,开个锤子会,浪费别人时间,缺德。 ...查看更多
2 年前 发布
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