面经详情

刚开始进去在前台填了表格，然后在会议室等了蛮久，前台小姐姐人挺好的，还送来了茶水然后来了一个陪什么人事小姐，上来就咄咄逼人，问的很过，什么疫情期间为什么要辞职，为什么要找工作，什么上上家公司为什么离职，是不是能力有问题，每份工作的离职原因都要刨根问底的，语气也很不好，态度很差，靠着椅子，一副瞧不起人的样子，唉，最后突然结束面试，也没说任何话，就走了。真的是醉了，头一次遇到这样的面试。...查看更多

约了面试，本来考虑要不要去，因为和之前的工作经历符合度比较低，但是觉得既然被邀请面试了还是去聊聊，万一感兴趣呢。到了以后不论是面试官还是其他员工，对应聘者的态度非常好，也很礼貌。面试官问了几个简单问题后，就说应聘的职位是做什么的，听了以后我也不感兴趣，他也能感觉到我不是很想来。最后聊完，说有个笔试需要回去做一下，让我回头发个邮箱。走了以后我也没发了。 面试过程差不多就半小时不到吧，因为对方也感觉到我不想做这个工作。我觉得招聘流程上好像需要完善吧，感觉就像没有hr一样，都是小组组长联系招聘的人，面试招聘的人。 ...查看更多

人事初步电话沟通问了情况，觉得OK就给发了面试通知，结果到了以后人事没有出来，就一个男的出来问会什么，以前几份工作工资多少，作品都不看的就让回去了！这是把人招过来做市场调研么？几个月后发现还在招聘，就尝试再次投递简历，结果又是一轮电话沟通，邮件面试通知！不想白跑一趟，就面试当天打电话过去问情况，结果人事果然不记得约我面试的事，细问就借口自己不在公司。公司位置偏远，给找工作朋友的做个参考！...查看更多

职位是我的外国同事向我介绍的，他们的hr先是和我的同事联系上的，需求是设计，但是同事是负责文案方面的，并没有做设计的打算，人事依旧在推荐同事去做设计，并说明并不是很复杂的工作，就是设计海报做一些广告等等，不需要丰富经验（划重点）只要会做就行。 同事表示明确拒绝之后并向这位人事推荐了我，当我再去和他们进行沟通的时候就完全不一样了，他们和我说是要求有丰富经验甚至可以带领设计团队的，不太想上升到歧视，但是这个体感真的极差，对他们公司的印象不太好。 ...查看更多

约面试的时候就很神奇，不是hr通过邮件联系发面试邀请，而是前台通过短信发了个面试邀请过来。到场之后在前台填表格等待，因为会议室正在使用，所以部门负责人来之后就直接在前台开始面试，就填表内容问了一下，看到“应届毕业生”的身份之后似乎就失去兴趣了。不过本来投的简历就写得很清楚，1年的实习经历标清了时间节点，毕业时间也明确标注了年月。虽然自己确实是海投，给要求工作经验1年以上的这个岗位投了简历。 公司觉得实习经验不等于工作经验的话，可以直接筛掉不联络约面试，有工作经验、满足要求的应聘者应该不在少数，大可不必这样发面试邀请，人来了才提出说“只是实习经验，可能不大符合要求”的问题吧。面试过程中基本没说薪资待遇公司制度，问过实习期间的工作内容之后就没再问啥，只说部门内商量后再联系（就是没通过了）。 ...查看更多