面经详情

投递很久之后给的面试通知，在西单附近的公司，下午四点多的面试，面试内容为群面。首先一分钟自我介绍，然后六个人做Case分析，很简单很老的案例题目，就给了10分钟的讨论时间，他们很赶时间的感觉。然后就没了，感觉真的挺随意的。一起去的优秀的人挺多的，感觉希望不太大。希望写个经验再攒点人品吧。...查看更多

manager和hr小姐姐一块面试，首先自我介绍，然后根据简历询问简历细节，之后问到对商品部门的理解以及相关经验，是否接受加班，身高体重等，然后manager介绍品牌与部门情况，接下来常规问题，入职时间、实习时间等，manager和hr小姐姐人都很nice，面试过程非常轻松。...查看更多

1.地点偏僻，在番禺区某个地铁站附近，走大概八百米，出口要经过一个村吧，我已经十几年没见过这么破破烂烂的村了，路也是坑坑洼洼，旁边全在施工。公司环境还行，但是上班路太恶劣了。一开始我以为被人忽悠了。 2.听面试官介绍，11月单休，之后大小周。一个部门几百人，需要对接的人六七十个。 3.我一本学校毕业一年，转正薪资4500，麻烦不要在招聘信息上写什么4-6kok吗？还真以为大家都来扶贫吗？ ...查看更多

排的时间被推后了半小时因为前面拖延了，如果评估不好时间就不要安排这么密集。面试官一进屋是五位，其中一位级别比较高但是就出现几分钟就走了，露个脸。一位是hrbp吧就主持计时一下，真正面试官三位来自业务部门内部。主面试官在全场的一半时间都在自我陶醉式地讲自己多厉害多忙，负责的业务类型多么复杂，日程多么丰富。说好的第二周某天前无论通过与否都给反馈，也没有。过于自信，跟京东方一个样。...查看更多

我觉得这个选人标准我不敢认同。我们无领导小组大致情况如下：组里有一个强势同学（计时者+总结者）在一个点上争得面红耳赤，一直不肯接受大家思路，导致讨论进行不下去。主要是她的表达能力不行，也说服不了大家。作为计时者，她全程没有看时间，一直纠缠在第一个问题上，我提醒了好几次我们时间不够，要开始讨论第二个问题了，但是她不听，还在争辩。 最后的结果是，我们小组第一个问题没有达成一致，第二个问题根本没有开始讨论。最后，该强势同学通过了群面，我们淘汰了，想搞辩论赛直说嘛，我就直接跟她对刚了～ ...查看更多

百威的网测真的是巨难，我本来是网测就被拒了的，然后不死心参加了百威solutions的空中宣讲，拼了老命抢来了一张直通英语测试的直通卡。然后进入了第二轮英语视频测试。我也是因为看了网上的面经说是八个问题每个问题可以录两遍，所以就稍微看了下问题构思了一下就开始录了。 结果！结果！重点来了，今年只让录一遍，我录完第一个问题的答案还想着看看效果修改一下再录呢，结果就直接跳下一个问题了，我当时人就不好了。因为第一个问题回答的真的很随意，之后发现每个问题只让构思30s，然后给三分钟回答，问题都比较有深度，30秒根本构思不完，三分钟也回答不完的。我真的八个问题每一个都没有完整的回答完。 交完视频就觉得自己凉了，结果隔天居然收到了线下面试邀约！我也真的是又惊又喜。想着也许这个叫英文测试，真的是以测试英文为主吧，没有真的期望给出完美的答案，希望的是看到大家的逻辑化思维和好的口语。写下这篇面经攒人品。希望大家秋招顺利，也希望自己能早日上岸。 ps：SMT我收到的是要去厦门面试，我真的心好累。 ...查看更多