面经详情

共三面，一面二面多对多，三面多对一个学生。一面二面很类似都是分成组进去，只是面试官不同，每组10人左右。先依次做自我介绍，问到的问题有对于这个岗位自己的优缺点，关于做过的实习的问题。举一个体现自己协调组织能力的例子，研究员有让谈一谈写过的一篇研报。三面没有太多专业问题，问问关于岗位相关的理解，职业规划，能不能喝酒，如何解决客户和公司的矛盾。...查看更多

听HR说面试分两轮，这次参加的是第一轮。流程：半个小时填英文版个人信息表，1个小时写英文Essay（请写出分析师和玩拼图游戏的异同），半个小时英文面试。英文要求：中英书面互译，口语流利。能不能通过主要看一面的面试官同事会不会推荐，二面老板能不能看上。目前公司在国内没有资管牌照，上海办公室也主要是服务香港的一只基金的，总部在马来西亚，部门间通常都用zoom视频会议交流，交流用英文。...查看更多

参加的是某省分公司的面试。包括笔试共三轮，据说笔试也刷掉不少人。第一轮面试两个岗位一共有15个面试者，面试是多对一的形式半结构话，聊聊个人情况也有结构化的面试题，总体很轻松但会对个人情况深入询问。第二轮面试，每个岗位有三位面试者，基本上是结构化面试，分公司两个面试官，总公司两个面试官视频面试，可以说时间紧题目多，很有压力面的感觉，面试完没有回应，最后自己都没有自信了，但感觉可以按公务员面试准备。...查看更多

第一轮，笔试，主要为金融常识，注意平时积累。 第二轮，群面，题目简单，小组讨论20分钟汇报第三轮，2名HR+2位副总单面，前后1小时，围绕简历深挖，感觉问的很细面试后一天，HR打电话来表示面试通过并沟通岗位，要求实习1年并要求调岗至中后台并询问到岗日期。同意后HR明确承诺马上发邮件正式Offer，但随后哑无音信。 3天后发短信询问HR，置之不理。打电话给HR询问情况，HR表示，公司部门内部还要再考虑一下，随后再次无回音，随后致电沟通HR也直接拒接。以上为事实部分。楼主认为：这家公司面试过程专业度不如其他中大型券商，HR工作极其不专业且无诚信。管理混乱，HR随意承诺口头offer，随意调岗。应届生投递和面试过程请谨慎。 ...查看更多