面经详情
匿名用户
面试了职位:审计
确定通过
Tax & Business Advisory Intern
internship period: Feb to late May,HR sent me job description via email, no aptitude tests or interview.
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匿名用户
审计
确定通过
投递简历后收到游戏化测评,虽然有分数但个人觉得侧重于考察性格。VR面的题目网上有,提前写好稿子多练几遍,说流利了就可以。群面先是英文的自我介绍+一个英文的小问题。自我介绍可以提前准备,小问题临场发挥就行。之后是案例分析,要求小组根据公司的经营现状来帮助解决遇到的问题,进行10分钟的英文pre(准备时间比较充分)。最后是单面环节,面试官的问题主要来自求职者的个人经历,考察解决问题的能力以及自身的优势。
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2 年前 发布
匿名用户
审计
感觉靠谱
首先由面试官说明时间安排,然后没有进行自我介绍环节。马上就是7分钟读材料,2分钟发表自己看法,加上15分钟讨论最后得出结果。我面试的题目是如何加强大学生创新能力,有A-F六条,进行排序。有加强选修课,开设相关课程,联合毕设设计,导师小组带队等等选项,是一个比较新的题目。总的来说,面试感觉还可以。
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2 年前 发布
8
匿名用户
审计
感觉靠谱
初试:自我介绍,权责发生制和收付实现制的区别,固定资产入账价值,固定资产折旧方法,在建工程已达到预定可使用状态,发票未到的情况,应如何处理重要性水平存货计价方法,90后频繁跳槽现象。 复试:为什么选择深圳,家庭情况(hr提问),两人一组: (一)在长期项目中,因资源紧张4人中要裁掉一人,你会选择裁掉谁。 1.工作能力强,脾气不好; 2.工作踏实,但是拖拉,人缘好,有威信; 3.名校毕业,聪明且骄傲,潜力大; 4.工作能力强,有资源; (二)向市政府传递信息,只能选择其中一条上报,你选择哪个。 1.某居民小区的菜市场因违建被拆除,但是没有及时安排新的市场,附近居民生活很不方便。居民向市政府反映情况。 2.某国有企业近年来一直亏损,今年新换了领导班子,扭亏为盈,目前在申请一个新项目,但是银行不给贷款,企业向市政府需求帮助。(经理提问)三人一组某公司的收入有舞弊,如何查出来某公司的采购存在问题,如何查出来。
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2 年前 发布
5
匿名用户
审计
感觉靠谱
11.2 南京所 superday面经,一共分两部分,第一部分无领导小组讨论,第二部分是群面。无领导小组讨论我们拿到的case是一个做家具的公司,现阶段的主要市场是一线城市,讨论要不要进军二线城市。一组12个人,先分成AB两小组,一方讨论要进军,另一方讨论不要进军。每人15分钟阅读材料,25分钟小组讨论,然后做pre。pre的要求是小组成员都参加,并且是英文。 接下来就进行到下一阶段啦,重新发了一份刚刚案例的补充材料,5分钟的阅读时间,讲的是竞争公司开始进行online销售了,问题是我们如何选择我们的公司的产品销售方式,以及可能遇到的风险和解决办法。这次需要整个组12个人一起讨论,也是25分钟,最后选出四个人进行pre,可中可英。讨论开始的前5分钟可以向主持人提问关于case的问题,她会给你一些详细的解答。比如我们问了接下来电商的发展趋势,问了消费者行为的市场预测,主持人会给你一个小纸条写着补充内容,大家最好要把自己拿到的格外信息和小组成员share一下,提现大家的合作精神。 到此无领导小组讨论就结束啦,本来以为会是M面和Par面,结果南京所可能为了缩短时间吧,变成了多对多面试。5面6,大概就是纯聊天,问了问有谁的家不是江苏的,为什么要来南京工作,然后问了拿到了offer第一件事情是干嘛,然后就让大家问par一个问题,然后就结束了,非常的轻松。写个面试repo攒人品!求个offer !
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2 年前 发布
39
匿名用户
审计
感觉没戏
两个并购方案选择一个,这次不像之前听说的一个组内每个人读的材料不同,而是全部相同,case本身也简单,但是我的pre由于紧张,time management不好被点名批评,senior manager午餐时说par面前就交上去入选的人了(可能有waiting list),但是两周公布,没收到就是凉了。 而且三位面试官在后来谈话中有非常明显的倾向性,简直明着说给某人offer了,吸取教训:1.做总结者最好(当然要言之有物);2.时间把握很重要。
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Q:你怎么评价组里其他人的表现。
2 年前 发布
31
用户405085
审计
感觉靠谱
面试的审计岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
审计
未通过
网投简历第二天就接到了人事电话,人事电话里就给我介绍了一下公司情况,第二天去面试,公司总体地段不错但是属于城中村,一轮主要是针对简历进行提问, 然后hr介绍了一下他们公司的工作情景,然后就回家了。 又过了一天收到了二面的通知,去了,在那里一个人等了很久,才来了一个年纪非常大的‘女主管‘。整个面试过程,她一直在盯着手机屏幕看,很少正视我,感觉对我很不尊重。其次我真的不觉得她是一线员工,因为她对我简历上填写的前工作单位都不知道,我之前任职过的都是外资世界500强企业,而且不是那种平常百姓接触不到的那些行业,整个面试过程都问的是大学学的什么,上过什么课,考试怎么考,考些什么,然后关于他们公司的事情和我如果能够入职需要做点什么一字不提。
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包含1个问题,1个回答
Q:你接受加班吗?可以加班到多晚?
2 年前 发布
1
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