面经详情

先给你个零件，任意的，不苛求你的尺寸，只看形状相似，三维软件只用solidworks，浩辰CAD，工资只要你敢要，会说，基本可以拿到理想值，无底薪，工资基本按天算的，请假扣全勤和工资，合同不要不给，工资条你无权保存。实习期可以商量，别人三个月，两个月，我就一个月，然后直接走人！...查看更多

第一次面试是两位人事部门的人进行的。需要用日语进行自我介绍，如果日语没有问题的话，没有难度，只是需要事前对这一岗位的工作内容进行一些了解。第二次面试是两位人事部门的人和人事主管进行的面试。这次面试会涉及到更多的日语对答，比如个人的兴趣爱好，有没有打工经验，工作中的成就感有哪些。之后中文面试内容会涉及到一些对此工作的理解，应聘动机，自己适合这项工作的地方等相关问题。 之所以面试失败，据猎头中介透露，人事注意到我的性格可能偏弱，不适合这个工作。事后反思，也许由于我第一次接受中国工作面试等种种原因，产生了多余的紧张，加之可能留日时间长的缘故，时常使用日语导致下意识过于礼貌和在意对方在谈吐表达上给面试官带去了性格偏弱的印象。不过话虽如此，这些也只不过是我的个人推测而已，性格偏弱的回馈也许只不过是对方的お世辞。以上。 ...查看更多

面试过程： 面试首先简单是简单介绍一下自己的项目，然后根据项目说一下我觉得哪个部分最具有挑战性，然后从中学到了什么。。再之后就说你就我们这个职业了解吗。你愿意来这个岗位学习吗？ 面试官问的面试题： 面试首先简单是简单介绍一下自己的项目，然后根据项目说一下我觉得哪个部分最具有挑战性，然后从中学到了什么。。再之后就说你就我们这个职业了解吗。你愿意来这个岗位学习吗？...查看更多

HR先找到我，很我聊了几次感觉都挺好。后面交流也比较多，因为不在同一个地方，后来技术人员也通过电话面试了一轮，也过了。然后安排的是一个部门的经理面试了，需要去他们公司，因为是外地的，也给报销了来回车费。面试官是一个老外，面试完HR就说反馈挺好。因为这个职位是一个新的部门的技术主管。新部门的经理也是外招的，但还没有到岗。以另外一个部门经理面试结果为准。 面试HR告诉我都没有问题了，最后让新的那个部门经理和我电话聊一下就好。结果就没有结果了，压根就没接到电话。HR后来说新的部门经理到岗后说这个职位带了一个人过来，直接无语。 ...查看更多