面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
未通过
GE 面试HR岗位未通过
申请了美国通用hr的leadership program,和初级hr沟通的时候大概了解到他们需要去到各个工厂轮岗。面试官非常的和蔼,态度也非常的亲切。但是最后他们希望有工厂工作经验的候选人。
Q:你认为在工厂工作的hr可能会遇到什么样的问题。
Q:在遇到素质比较低下的工厂员工要怎么去沟通。
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
面试分为两轮,初面是做招聘的人事专员,问一些基本的问题,像上一家公司是做什么的?所在部门情况、负责招哪些岗位、离职原因等,问的问题比较详细;复试面试官是招聘主管,会介绍公司的一些基本情况,以及对人事招聘岗位的要求,整体比较简单。
包含3个问题,3个回答
Q:你之前主要招哪些岗位?
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
职位是薪酬福利专员,global operation center 面向日本的。 面试官聊的内容比较简单些,主要看对不对口。 因为我不是完全做薪酬出生,现在在的公司也从来不衡量工作量,精确度等, 所以在公司问我工作的准确度的问题上,没回答得很好。 另外对于未来的规划也是比较模糊的,可能和美国公司的这种职业规划不太符合吧。 总之面试后无音信了,肯定是没戏了。有点小沮丧,希望今后能够再有寄回尝试。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
2019.11.26 一面无领导小组,12人一组,面试官为改行人事。题目为如何分配13名大客户给两个工作效率不同的银行团队。三位面试官,难度略微大于其他银行的无领导小组的题目,带有一定专业性。大概我这组进面不到5人。 2019.12.03二面群面,7人左右一组,一字排开,对面7~8位面试官,全部为恒丰的领导,中年为主。女性领导提问攻击特别强,我面的人力资源岗,虽说是校招,但是往届毕业也可以报名。流程是先每个人自我介绍,然后面试官针对简历提问,但是实际上,面试官对女生根本一点都不感兴趣,不管你是985本科还是硕士。全部围着一个把恒丰银行说成汇丰银行的男生提问,对其他人只针对两名往届的女生提出档案在哪里的问题,再无其他单人提问。 最后群面了两三个问题提问,所有人一起回答,考官素质很一般,特别爱怼人。面试了多家银行,第一次看到如此奇葩的银行。建议各位不要浪费时间!最后的面试结果等了很久,大概是一月左右公布的。
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2 年前 发布
匿名用户
人事助理
确定通过
一个朋友在GE里面做管培生,所以这个GE的面试是他内部推荐的。也是真正勾起我欲望的面试,从那之后一发不可收拾。 当时的我已经毕业一年多了,管培生的职位正好要求是应届或两年工作经验以下的,我的条件刚好擦个边。朋友是那种特aggressive的人,雄心勃勃的,比我自己都用心这次面试,没事儿就灌输他们的企业文化给我。 当时我也有几千块钱的月收入,在网上查了查,GE的管培生也是差不多那个待遇(这个不知真假,有在GE做管培生的同学们科普一下呗)。所以我兴趣不大,但是大公司嘛,就抱着玩玩的心态把简历给了那个朋友。 没想到,第二天就有电话打来,中文确定是否本人、讲话是否方便,就开始了全英文。这个是我之前没想到的,也是朋友一个劲宣传企业文化所忽略的细节问题,在当时公司走廊里面,磕磕巴巴的回答。结果可想而知。 虽然我一开始并不是很用心这个工作机会,但是我想要的结果绝不是开始就被他人否定,更何况这个否定是因为我没有准备好,而不是我客观的条件不好。我做事的风格,就是我做的事情要尽100%的力,最终由于能力或者其他客观原因失败,没关系,毕竟人外有人嘛。但是如果是由于我自己的发挥等主观因素没有达到目的,这个我不能接受。 所以,第二天,我起了个大早,给HR写了一封“洋洋洒洒”的英文邮件,说明自己的准备不足,没有正常发挥,希望再给次机会。奇迹真的发生了,GE的HR隔天打电话给我重新面试,因为有了准备,巴拉巴拉地说了近一小时的洋文,也算对答如流。而且总结经验,战场从前一天的走廊,跑到了阿姨的洗衣房,就我一个人的封闭空间。 这次得到了当面面试的机会,虽然后来在终级面试中我还是没有拿到这个职位,但是心里很开心,毕竟我已经达到了当时我所能发挥的本人最高水平,无悔了。 而且虽然GE认为我做管培生没有足够的领导力,性格太温和,但是直接推荐我去做技术,只是自己不想在这方面发展,加上感觉到技术部门的老板和管培(运营)老板关系差,就直接拒绝了。
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包含1个问题,1个回答
Q:总结: 1. GE是个大公司; 2. GE是个官僚的大公司;3. 我的第一次全英文面试; 4. 虽然失败,但是这次机会是我职业生涯的一个转折,从此我面试的对象大多是类似的公司,可能没有GE大,但至少是行业内知名欧美公司。因为曾经沧海难为水了。5. 感谢GE的那个朋友,至今我们仍经常交流面试、工作等经验,为了报答他,在他想跳槽的时候,我也不遗余力地介绍我知道的靠谱的猎头和身边的较好机会给他。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
面试官在面试过程中不停打击你的自信心,否定你以往的工作经历,说你以往的工作经历应付不了他们繁重的工作,对于人员招聘来说只能说不同公司不同行业用人需求都不一样。而且给的工资也不多,公司福利也很一般,员工转正买五险,月休6天,每位员工都要进行轮岗,去门店参加销售工作。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
面试项目人力文员,因是本地首个项目虽然不是什么高层岗位但还要跑到分公司总部城市去面试,面试过程基本上就是听HRM介绍企业,也没问什么重点问题,就自我介绍、工作经历、离职原因这些方面的问题。端午节前三天面试完,HRM说两天内给回复,后面对接的人事专员又说领导出差了,节后才能给回复,过两天又问了次,就开始不回消息。不管怎么说过没过候选人既然问了好歹回复下结果吧,企业人事的职业素养还有待提高。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
看到招聘岗位后,投递简历,接到HR电话通知面试,面试官先让英文自我介绍,然后问了下对人事岗位的理解和认识。面试官很nice,这个过程给人感觉很轻松。
包含1个问题,1个回答
Q:英文自我介绍。
2 年前 发布
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