面经详情

1.猎头打电话沟通2.HRG电话面试3.直接上司电话面试4.去公司BU leader面试几个Tips：1.阿里其实是一家创业公司，每个BU各自为政，不同的BU可能完全不一样2.全程没有一份正规的JD！！！当时惊到我了。3.园区凭短信密码进入，面试办公室扫二维码进入——互联网公司啊！4.朋友去另一个BU面试，感觉面试官只是想套一些她原来公司的methodology，完全没有诚意，也是醉了……5.面试是双向的，请一定观察您的面试官，他以后会成为您的上司，这个人是否靠谱很大程度上决定了您以后日子的工作体验6.最后，如果您真想去，就好好了解一下阿里文化吧，it's so special^ ^...查看更多

3月份投的是天猫营销专家岗位，面试官沟通下来，自己跟职位的匹配度有点差异，但是毕竟是大厂，自己神之向往，到最后还是失败，革命未成功，我再接再厉。总结下经验： 1 我是社招，基本都是杭州的手机号打来，突发面试，没有提前一说，所以大家一定得要提前提前做好功课。 2 投递的岗位最好是跟过往工作经验直接相关的，跨部门业务相关岗位我是pass了； 3  对过往的经历一定一定要总结，逻辑性，要有结论，在由面到点层层铺开。 4  一定要有项目经历在手，有复盘； 5 对行业发展能说出个丁卯来，有自己的见解，不要人云亦云； 6  对自己应聘的岗位要有个大概得思路，这个得是具体岗位具体分析。 ...查看更多

阿里面试流程比较固定，我的经历和大家也差不多。 1.第一轮面试是电话沟通，主要是确定背景是否相符以及是否对岗位感兴趣； 2.第二轮面试在金辉大厦，由部门资深er负责，主要问一些简历相关问题； 3.第三轮面试由部门leader负责，主要和第二轮面试内容差不太多，跨度会更大； 4.第四轮面试为跨部门面试，聊得比较细，专业背景包括对岗位的理解都有涉及； 5.第五轮面试为boss面，除了考察简历上的背景，boss还专门询问了是否能够承受足够的压力，以及对岗位的理解和领悟； 6.终面为HRBP面，主要是自我介绍，然后针对过往经历提问进行考察； 7.终面结束一周后，晚上10点收到HRBP的电话，提供了他们的薪酬方案，由工资奖金股票三部分构成，问是否接受，接受就开始提系统走审批流程； 8.审批流程奇慢无比，HRBP说的预计两周，但实际到第三周还没消息； 9.这时候因为别家在催，要确定是否接受offer，因而微信上催了下部门leader； 10.昨天接到电话，让提供体检报告，确认体检报告后开始offer发放。 ...查看更多