面经详情

两位合伙人面试，获得面试机会就说明过了初步筛选（主要依据是在校成绩），然后合伙人会根据你的简历和你“开聊”，全过程大概半小时左右，可能会涉及专业问题，但也一定是从你的简历内容（如实习经验或者读过的课程）出发，不会问你完全不了解的领域。方达没有笔试，完全就是看个人和面试官的眼缘。可以做的准备是熟悉自己的简历、了解方达（事先知道面试官是谁更好）、对自己的职业生涯规划客观、清晰。...查看更多

来了先做2小时笔试题目，包括案例分析和中英互译。案例是团队正在处理的一个案子的案情，翻译的内容是股权回购合同。难度不大，分析的全面一些就好了。面试律师人很nice。有一点体验不好的是，笔试题中有错别字和语句不顺的情况，应该是实习生组织的语言，律师业没审核，显得不是很专业。不过影响不大。...查看更多

流程：hr打电话约时间 - 按时间去公司 - 所应聘部门同事来面试 - 结束离开。 面试前：去面试的时候碰到很多其他来应聘的其他人，感觉字节跳动一直在招人，楼下保安看到我们这样第一次来的感觉的人就很默认是来面试的了。 公司环境：不用多说很好。 面试过程：来面试的同事还是很友好的，但可能因为我与应聘岗位的相关专业经验比较少，所以还是觉得难度比较大。准确来讲我面试的部门的字节跳动的法务部-知识产权部-版权组，他们分得很细致。问题也很专业（比如问我著作权法领域里一个著名的原则是什么）。 ...查看更多

第一轮面试，主要就经历，特别注重之前在律所的相关经验，先用英文面试，大概他们觉得英语试的差不多了，就开始用中文。经验的话，就是想想为什么他们应该要你，而不是要别人，抓住这个点，和简历最好能够结合。熟悉你的简历，要能用流利的英文说你简历上的每一个经历，最好能有让对方觉得你准备了所有的经历是为了做这个行业。面试官很好，不要紧张。想象就是在沟通交流。...查看更多

没有笔试，就简历筛选完了后合伙人直接面试。面试真的很看par的个人风格，有的par就是问经验啊简历之类的，面我的par就很freestyle而且全部都是法律问题，基本上就是我提到一个和法律相关的点就会让我细节阐述还会问你各种看法之类的，我回答了par还会不同意然后问我怎样反驳，这是我第一次面试我也不知道是不是常态，但是整体氛围是很轻松的，可能因为我是视频面试，没有太大的压力感。...查看更多

初面，HR打电话来说只占用我十分钟的时间，我一开始准备改时间到周五，在HR强烈要求一定要今天面试下我还是抽空出来了。当天恰好导师开会，很多人一起也推不掉，我中途出去准备面试，到点问了半天才有人说把我拉到群里了，然后我等了五分钟并没有入群通知，回去询问也没有人理会。现在也不明白发生了什么，不管我怎么在私信里询问都没有人理会我。疑惑但不说.jpg。...查看更多