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匿名用户
面试了职位:销售
感觉靠谱
星巴克店员实习经验分享
高中的时候,有认识的人推荐啦,直接参加实习。就是做做喜欢的咖啡,蛮好玩的。推荐大家喜欢咖啡的可以去试试看。
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匿名用户
咖啡师
确定通过
上次去通用汽车面试因为说话被动和老实吃了亏。这次我面带微笑,不断对区经理提问以及创造各种话题,时不时自己笑一笑,后来小姐姐被忽悠成我是一个是很开朗很外向很优秀的人,哈哈。我在想,公司不能光看性格就判断一个人能力,要是都靠一张嘴吹牛证明能力那还考什么证书上什么学呢。
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2 年前 发布
6
匿名用户
销售
感觉靠谱
前两天到丽兹行的总部参加了豪宅顾问岗位的面试,首先总部的环境是不错的,装修很高大上,离地铁站大概有十几分钟的步行距离,丽兹行的HR很贴心,会发一下从地铁出来后的路线图,真的这方面是特别暖心的,与之前面试的一家公司形成了明显的对比,因为之前面试那家公司的时候,出地铁找不到路,打电话问HR,HR很冷淡的跟我说你自己高德查一下啊。 丽兹行的HR不但发路线图还会很耐心的回答你的问题,到达后会先扫码签到,然后等待面试,在一个会议室里跟面试官有一个线下面试,问了为什么选择丽兹行,找工作主要在看哪方面的,一些非专业性的问题。感觉还可以。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择丽兹行?
2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉没戏
首先,填写表格这块大同小异,主要是需要言简意赅的表现出岗位的难点和你的针对性优势,然后是性格测试,PDP性格测试,提供岗位胜任参考吧。填写完毕之后,就是人力总和部分总共同面试,都是从自我介绍开始,然后会从你的表述中询问几个专业性问题,专业方面回答完毕了,会让你表述一个完整的项目经历是否与他们的需求相符,双方都会从你的回答中记录你的特点,记录的越多,说明你的优势越明显。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉靠谱
简单问了基础情况,询问了职业规划。经过认同之后,这个时候就需要和人事经理谈相关的待遇问题,工资、保险、奖金、节假日福利等。这个时候人事经理一般是让你先说一个你的期望值,这个时候你要结合以前的工作待遇说一个双方都能接受的,并给自己设定一个底线,人事经理一般是会对你说的工资往下压一部分的,求职者一点要把握好底线,订的太高公司不同意,订的太低工作又没动力。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
感觉靠谱
海康这边是家很接地气的公司,所以这边的销售穿的也是很普通,基本上没有穿的很高大上的。一面很简单,电话里问一下从业经历和对海康威视的了解程度;二面是分公司的商务主管和销售主管一起面试,基本上就问一下干没干过类似于弱电集成或IT厂家的经验(海康特待见从其他厂家跳来的人),说话时候干练,千万不要显得自己很精明,这边喜欢老老实实的人。 三面是分总面,基本上就是分总跟你讲人生经验,算不上面试,这个环节,最重要的问题是对海康前景的认识要清晰,不然分总会认为你只是过来划水的,不可靠。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售
感觉靠谱
之前在网络上找的,人事比较专业,态度非常好,时间什么的都可以协调得很好。面试除了人事还有部门经理,总体来说让人很舒服,小细节比较多,比如请啊、您好啊,还有糖果、热水等。面试的问题也正常,没有什么奇葩的问题。
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
会让你先填一份表格,里面会有各种详细信息,然后HR会根据这份表格跟你聊一些很简单的问题,比如个人能力,优缺点,个人的规划,然后部门经理会跟你聊一些问题,以最终确定是否录用,录用后三个月试用期,然后PPT转正答辩,会有HR,部门经理,总经理到场。
2 年前 发布
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