面经详情

来面试的90%是贵州大学的，身边几个聊天的应该都是研究生，面试问的问题很正常，就问简历里面的实习、项目，对公司的看法，未来的计划，工资的预期什么的，自我感觉回答得都不错，也不紧张，而且我是有实习项目经验的，干的都是实在活，结果也没细问，还以为十拿九稳，结果居然被筛掉了，现在技术岗竞争这么大了吗？211研究生有项目有实习专业对口面试表现也不错，还是被筛掉了，有点没想到，贵阳就业机会是真的少，竞争超出我想象。...查看更多

面试前，前台会给你一份求职信息表格填写，接着填写完，把个人简历和表格交给她。然后会有人事先和你面谈，主要会让你先自我介绍，并告诉你关于公司的一些待遇问题，以及加班情况等等。还给机会你问一些关于公司的问题。 随后她带你到研发那里，进行技术面谈。研发那里看上去，人不是很多，技术主管单独看着简历，问你一些关于技术的问题，项目经验，离职的原因等，并说明这个岗位具体的一些要求。不过技术问得不是很多，那个技术面谈完这些，最后有老总面谈一些个人的情况和人生规划，就回去等消息了。 ...查看更多

HR在猎聘网找到我，确定了面试时间，开始问了一下我的期待薪资，因为我原来待遇就比较高了，所以我提出涨薪30%，HR问了一下大概情况就安排面试了。面试的时候，也算专业，问了数据库很多东西，基本都是我平时开发遇到的慢点和技术痛点，因为岗位匹配度很高，基本都回答上来了，面试官也没有刻意去套商业机密，这一点做的还算比较好的，本人非常讨厌借面试之名去套竞争对手的技术方案。 面试完以后，非常奇怪的是，这个技术面的面试官问我期待薪资，我有点懵，一般都是HR跟我们谈，技术面一般都没有权利决策我们薪资，也有可能这个面试官就是领导，所以他可能也有决策权。我说了原来的待遇和期待的薪资，面试官会心一笑，而后视频面试结束，自此HR悄无声息的消失了，没有任何回馈，所以我现在有点怀疑他们这个是不是不缺人，故意去联系竞争对手的研发人员，去了解一些研发进展之类的信息。不确定所以不做评判，但是HR视频面的时候还在，结束了一声不吭，从此人间蒸发了有点不理解。 ...查看更多

一共三面，前两面主要是写算法题+问计算机基础知识，三面应该是manager面，会问比较开放的问题，当然也写了一道设计题。总的来说面试难度是逐渐增加的。面试官的态度都很好，适时会给一些引导，交流过程很轻松愉快。也许开发岗的难度相对会低一点吧。当然，能不能适应加班节奏也是一定会问的哈。...查看更多