面经详情

面试分了两大轮，前期电话面试，会问一些面试常见的问题，后面通知去公司面试，有参观公司，办公室和生产车间都很干净，卫生要求很高。公司外国人多，感觉氛围比较不错。 面试时是三位面试官，有外国人，面试要求是全英文，主要是自我介绍以及简历中的一些经历，以及自己的一些看法，考察综合素质。专业问题也会问，但对我问得较少(别人多)，面试官感觉很亲切友善，面试中英文不流利可以用中文。但会要求尽量用英文讲。所以一定要在英文上下功夫，自己面试准备不够充分，最后遗憾没有收到通知。 ...查看更多

宣讲会后开始第一轮初试，三对三结构化面试，先是自我介绍，再根据简历提问题，问了对你来说最有意义的事，社团组织经历，研究生自己论文内容。第二天短信通知参加人才测试，将近300道题90分钟，十多道行测题，其他就是性格测试和情景测试，要快点做，时间还是蛮紧张的。 两天后，接到第二轮复试通知，去总部面试，人事行政岗面试前是笔试写作，财会岗是会计类笔试试卷。交卷后就立马面试，各部门部长经理来面，主要还是结构化面，自我介绍，为什么选择这里，自己能为这里创造什么价值，有什么突出优势，简单的专业知识，再问问个人情况。总之，都很亲切，像聊天一样。现在在等复试结果。 ...查看更多

成都面试乐山商行。先网申，然后群面，再线上测试，再终面。我是211金融硕士研究生。群面签到的时候发现挺多好大学研究生的，川内5个211不说了，南开什么的都有。群面10个人一组，一个面试官。按照顺序进去面试房间，55两组对坐，给一份资料，一个是银行，一个是教育机构，双方需要合作也需要博弈。双方资料给的不同，都有各自的底线和最优目标，但都不重合。几分钟阅读材料，几分钟小组内部讨论，然后20分钟两方博弈。最后需要一人向面试官陈述双方达成一致的条件。我们那组感觉有点扯最后面试官延长了五分钟，哈哈哈哈。然后最后问了下有没有人已经收到了offer。 初面过了，收到邮件，做测试题。时间感觉不是很长。题也跟其他银行差不多。收到终面通知。在天府二街那里，应该是乐山商行在成都的点吧。管培生一个人面对5-6个面试官，感觉都是银行内的大boss，首先一分钟自我介绍，然后一分钟演讲，两分钟回答问题。演讲和问题都是在面试前5分钟抽的。演讲是一分钟粉讲述中要包含给定的两个词，我的是信仰和质疑。问题很平常，领导加班你加不加班和如何提高自己的效率。然后就是面试官提问了。主要针对简历上来提问。面试官针对我简历上发表的文章问问题。就这样，终面感觉不太好，不过也只是去打酱油的。 ...查看更多

先面试再笔试，五位面试官，14人一组。第一部分是无领导对抗，5g对各个行业的影响程度排序，最后小组需要达成一致，5mins读题，1min陈述，21mins讨论，3mins派代表总结，时间到了会打断。考官点评，提问个别人。然后初面第二部分内容是自我介绍，不准出现名字，每人1min。考官提问个别人，问题很基础就是证书，专业，年龄，他记录过程中没听清楚的地方就会问一遍。...查看更多

校招管培生，专业不限，从理工到艺术，据主管说公司分布在全国各地（我查了一下主要负责绿地的项目），福利优厚（然而有学生提问管培生的具体工作内容和待遇时，负责人表示公司聘请了专人规划本届管培生培训体系，但直至招聘开始，依旧在研究中，没有明确的规章制度，管培生的薪资待遇等无法确定）。宣讲内容也很空洞，展望了物业行业的未来，夸耀了公司的业务及实力，甚至宣传了公司“一起跑步”的活动，就是没有业务内容、工作要求。 一面在宣讲会现场，人事部门负责人现场表示在宣讲会前帮忙布置过现场的两位同学可以被他面试，十多位HR现场收简历同时开始面试，每人大概3min，主要问家在哪，是否希望在成都工作，优缺点等常规问题（和同学交流，发现四川本地人且表示会在成都长期工作者拿到pass卡几率更高）。 ...查看更多