面经详情

受今年年后疫情的影响，大部分公司的面试工作都改为电话面试和视频面试的方式进行了。今天接到了安联集团的电话面试。期间追问了我很多个问题，差不多有十多个问题。包括自我介绍，为什么离职，离职后的空档期如何解释，为什么出国留学，未来的职业生涯规划是什么，你怎么评价你自己，会计未来的发展方向是什么？你对保险行业有什么了解？...查看更多

就是德勤最新推出的面试流程，但是显然这个流程和一般咨询的案例分析流程是不一样的，所以我们在这过程中拉扯的很厉害，听说其他组也是这样。两个manager，其中一个并没有很认真的在听，总结完后个人面，问简历，问之前的团面的感受什么的。最后8个进了3个，但是是分开通知的，有一个下星期就有消息了，另外两个是再过了两周。我觉得很奇怪，因为税务法专业背景表现很好的妹子没有进，但是全程都没讲话的进了，我就呵呵了。 总的来说，公司的氛围其实能感受到很好的，但是整个面试的组织过程就很凌乱，叫我们带着所有的纸质材料，最后就只收了简历，面试的时候的组织人员应该也是员工本身而不是hr，所以在走流程的时候就很犹豫。 ...查看更多

只有一轮面试，即商标部经理面试。语言为中英文，先是中文交谈然后是英文。具体问题有：对商标代理有什么了解或者经验、为什么选择这个职业、英语水平如何简单自我介绍一下，用英语回答了几个问题，但是和商标代理关联不大，主要是个人职业发展规划相关的。我的专业不是英语，也不是法律，按理说是没有优势的，但好在先前在一家业内比较领先的代理机构做过时限管理，所以有助于面试公司的流程改进。...查看更多

环境很不错，公司占据一整层楼，公司人很多，年轻化的公司。面试官态度很好。第一轮面试：一开始是人事面试，问了一些基本问题，介绍了公司情况。结束之后是部门面试，英文面试，也是基本问题，自我介绍，做过成功的事情，针对简历上的一些提问。 第二轮面试：好像是经理之类的来面试，等了一会， 就问了几个问题，时间很短。我觉得有点不熟悉候选人， 一开始还搞错了我面试的职位。问题例如你觉得这个职位需要什么能力，为什么觉得自己可以胜任，还有一些关于过去工作的问题。 第三轮面试：视频面试，应该是和新东方总部的人事面试。问题不太记得了，但是应该发挥的不太好，最后没有通过。 ...查看更多

1. 招聘网上薪资待遇故意写得虚高，先把人忽悠过去面试，大概是要完成人事约面试的考核数量，很浪费面试者的时间； 2. 面试官喜欢打听前公司的情况以及管理方式等； 3. 公司承诺说第二天会给信息约第二次面试但实际上失信了，并没有联系。遇到这样说辞的不用抱太大希望了。（亚马逊客服岗位） ...查看更多

上午9点之前签到，然后等待分组，进行第一轮面试--群面。先是每人简单做个自我介绍，然后5分钟阅读材料，40分钟讨论，10分钟做准备汇报成果。有两个面试官在场，是两个年轻的hr小姐姐。我们当天有五十个人到场吧，我们那组6个人，小伙伴们表现得都特别棒，大家全程都在积极地参与讨论，非常peace....查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多