面经详情

挺简单的。先说一个被问到专业性问题一瞬间想不起来或者就不会怎么回答吧。就说记不清了，然后强调平时工作准则随时在手边，那些概念性的问题可以随时查，没有必要一字不差的背下来。最重要的是大概有印象，能够通过基本的查证，解决实际问题。因为平时工作不是考试，更强调的是运用，以及学习能力。而且财务类工作为了力求严谨，本身就需要在工作过程中学会使用准则，为各种处理寻找合理的依据，而不是说要把所有东西都死记硬背下来。当然，这也是没有办法的办法，如果能回答还是应该尽量回答哈。我面华为的时候喊我背概念，我就这么回答了，面试官rio无语但还是放我过了～...查看更多

首先由面试官说明时间安排，然后没有进行自我介绍环节。马上就是7分钟读材料，2分钟发表自己看法，加上15分钟讨论最后得出结果。我面试的题目是如何加强大学生创新能力，有A-F六条，进行排序。有加强选修课，开设相关课程，联合毕设设计，导师小组带队等等选项，是一个比较新的题目。总的来说，面试感觉还可以。...查看更多

网申、测评、一面是群面，二面应该是HR和经理，三面是合伙人，整体感觉不算简单。群面是case讨论提出联系，一组12个人，可能我们都比较peace，感觉进第二轮的挺多的，一多半以上。二面就着简历问了一些问题，实习经历，问的比较细，带一些审理方面的专业问题。三面是我觉得最难的，问了个人问题、职业规划、专业问题，长投合并商誉收入等，感觉问了我好多，愿好运！...查看更多

1、填写基本信息，包括上个东家、家庭信息、毕业院校、CPA情况、职业规划等； 2、人力面。主要针对个人基本信息提问，重点关注你为啥离职、家庭人员情况、为什么选择事务所等等（初步判断你是否能长期干）； 3、合伙人面。以聊天的形式交流，会问一些之前参与的项目情况，可能会考下基本的专业知识，然后问你有什么需要向他了解的。 4、最终面（据说是上海一把手）。先简单的自我介绍，然后就是根据你的介绍提些问题，也是以聊天的形式，更加轻松愉快（可能是拟录用，走个过场？其他人我不清楚）。 5、注：以上面试都是一对一。 ...查看更多

AC面老规矩，无领导小组讨论，9人一组还是10人记不清了，有两个不知道是没看论坛还是咋地，一直在发言，两人讨论的差点吵起来，感觉过度表现？结果弄得小组其他人都没怎么发言，最终我们组好像就4个人进了2面，那两个果然凉了。 二面应该是hr，没有专业问题，围绕简历提问，正常发挥，说出自己的优点和为什么向来事务所就行，感觉二面没怎么刷人。三面就是合伙人了，基本上就问问简历，然后问问生活情况，选人标准是啥我也不清楚，我还以为我一面就凉了。 ...查看更多