面经详情
匿名用户
面试了职位:公司法务
感觉靠谱
两轮面试,感觉还不错
先是主管面试,完了是支持中心负责人面试,问个人履历、问一些专业问题,需要较为扎实的功底和比较丰富的经验,体现出你的执业水准。
2轮
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匿名用户
公司法务
确定通过
初试时说试用期3500,转正5500。复试通过,然后在发了面试通过消息以后,再经过一下午,又来告诉你,会把你安排到街道,待遇会降一档,也就是试用期3000,然后试用期只有社保没有公积金,最后入职签合同,你的转正之后的工资5500是不会出现在合同上的,只会写基本工资,有1500的补贴,他们是口头承诺。还有一点具他们说,所有的岗位招进去你的合同上岗位都是环保技术员。不过想要工作的可以去试试,通过率高。我是溜了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
公司法务
未通过
1.疫情期间是视频面试,面试第一轮就是法务负责人给面试的,面试难度很大,问了境外公司上市的问题,我因为之前只是听说过一些,回答的并不好,基本都忘记了,毕竟没有亲身经历的印象深刻。 2.面试官是上海人,说话很温柔,因为经常出差所以视频面试约了好几次。 3.此岗位非常挑剔,没有两把刷子就不要参加了。
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2 年前 发布
匿名用户
公司法务
确定通过
首先参加杭然绿色能源之旅,然后笔试,笔试分为选择填空简答,内容为杭燃公司相关历史和企业文化、专业知识,问题比较有开放性。面试有两轮,一是部门领导群面,会问些家庭和专业知识,群面通过后会有公司领导面试,聊聊价值观人生观。
2 年前 发布
1
匿名用户
公司法务
未通过
这家公司就是Realme,当时猎头和公司HR负责人告知是OPPO下面的品牌,单独设立子公司管理。面的是这家公司的HR负责人,感觉特别奇葩和不专业,体现在几点上: 1. 约好面试时间,去到公司填好入职申请资料还坐等了好久;2. 好不容易等到面试,进到会议室,该负责人也不时接私事和公事各种电话,甚至去到会议室外打蛮久才回来,完全不尊重候选人时间; 3. 在对事管理上,面试中HR问了不少法律专业问题,边问边做笔记,且催促候选人尽快入职解决合规问题,结合提问方式、不时做详细笔记(输入电脑而非记在简历上)各种细节看,蹭免费法律意见动机多过考察候选人能力; 4. HR面完还一度想找用人部门负责人面,在确认用人主管当天没有时间后,HR负责人口头承诺改天再约面试时间,但直到候选人通过猎头以及猎头自身各种催促后,该HR负责人都不断打哈哈以各种理由搪塞,从此没有下文。不清楚作为母公司的OPPO是否也存在此种情况? 还请各位面试者擦亮眼睛,勿被该公司免费蹭意见甚至套取现雇主/前雇主的商业秘密。
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2 年前 发布
匿名用户
公司法务
感觉靠谱
当时走的校招,应聘企划,简历过了以后就是初面,两三个面试官,同时面三个,问了自我介绍,针对简历提了部分问题,还有对自己印象很深的一件事。轮流说,还有对岗位的看法,这个先后顺序很重要,到最后一个基本没得啥说了,所以进去的时候走快点。 初试过了是复试,复试就是一些比较专的问题,针对各个岗位,比如人事就要问六大板块这些,后来由于个人对企划这个岗位理解有偏差,机会就给了旁边的那个英语专业的女生,校招里面英语真的蛮重要的。
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2 年前 发布
17
匿名用户
公司法务
感觉没戏
笔试我觉得不难,就是行测申论,加些基础的专业题,英语虽然不简单,但对准确率要求应该不高。一面也不难,是小组讨论加半结构化。适当表现自己就可以,回答要全面一些。二面单面,自我介绍和针对背景的提问。很坑,觉得我不够专业,询问我是否有意调岗。妈呀这个不是你们资格审核和一面要解决的问题吗?吐血ing这个单位情况是没户口,应届生进去实习时间很长。好处是感觉同事都偏和气些。
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2 年前 发布
3
匿名用户
公司法务
感觉靠谱
第一面由北京的hr电话面试,持续半小时,从韩语问到实习经历,之后做两份线上笔试,类似公务员的行测和性格测试,按要求上传毕业证学位证成绩单照片。 之后在韩国汉阳大学国际馆群面,面试官有3个韩国人和1个中国人,全是韩国人提问,你知道我们公司是干嘛的,申请的岗位是干嘛的,接着问学习经历和实习经历,为什么来韩国读书,介绍你的长处短处,希望现代汽车在中国是个什么样的牌子。因为面试官没有法务部的,没问什么专业问题,只要韩语熟练,没问题。
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2 年前 发布
3
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