面经详情

等面试十分钟 ，交流3分钟。去面试薪酬绩效岗的童鞋们最好要求电话面试，沟通下面试官的用人要求，避免白跑一趟，今天面谈get到面试官用人要求是懂建立制度、薪酬测算、薪酬数据分析，给公司2020发展规划提供建议的，感觉就是给五六千工资招个薪酬经理，而且汇报上级咄咄逼人人，高高在上，能hold住这类上级的同鞋可以考虑去看看，以上面经供参考。...查看更多

来面试公司的HR岗位，面试官是HRD，问了几个常规问题后，就进入了一个专业知识水平的面试，问的很深入和精细，如果不专业的人来面试，十有八九是答不出来的。 最后还给候选人大概的讲解了下公司的情况，一个集团公司，处在组织变革期，由于前期的人力资源非常的不专业，导致了录用了很多专业知识不全面的人员，集团已经于2019年12月把整个人事行政部全部替换掉了，于2020年已经建立了全新的集团人事行政中心，对于在之前面试过后，未入职的人员，也进行了重新调整，现已经建立全面标准化管理思维的管理体系。期待公司变革后的新面貌吧！ ...查看更多

三轮面试，第一轮是岗位的虚线经理，管国内的后勤经理，会测试office和英语水平，第二轮是直线经理，国内的HR经理，主要是和你聊简历上的一些内容，以及介绍公司情况，会问一些和岗位有关的问题，注意保持精神集中，最后一轮是和HRD，也是亚洲区的HR董事聊，分三个方面，一个是你自己，二个是你工作上的一些比较剑走偏锋的问题，第三是关于本岗位工作和你之间的关联性问题。聊得还是比较愉快，办公室氛围也很不错。不过我个人是想转这个方向，但之前接触不多，后来应该是找到了更合适的人选。...查看更多

疫情期间面试，都为线上面试。 1、一共四轮面试，一轮HR初面，二轮Excel测试，三轮薪酬福利经理面，四轮HRSSC和HRBP共同面； 2、一面问题： 1、自我介绍，工作中最难忘的事？最大的收获？ 2、为什么离职？ 3、职业规划？ 4、面试岗位具体职责，测试是否具备这方面工作经验和能力，最近的福利政策等； 5、期待薪酬？ 6、入职时间？ 7、团队合作方面，是否有做过团队工作，是否带过人，平常工作是否分小组还是什么样的方式等？ 8、怎么看待加班？平常工作中是否有加班？ 2轮EXCEL测试：测试Excel使用情况，基本函数是否会用； 3轮面试问题： 1、为什么离职，再次确认离职原因； 2、根据离职原因追问细节，另外问了怎么面对压力，怎么对待压力？ 3、对之前工作内容进行确认，追问细节； 4、之后对自己的职业发展规划，3-5年的职业规划，想做到什么地位，想实现什么目标，想往人力资源哪个方向哪个模块发展； 5、对一些目标岗位的一些问题进行询问，对一些困境怎么处理； 4轮面试：一个主要是针对行为面试，一个主要针对过去经历进行确认，面试问题： 1、再次自我介绍； 2、专业不对口，为什么选择了人力资源行业和人力资源这个岗位？怎么看待人力资源这个行业和岗位？ 3、前面工作经历中学到了什么，最大的收获是什么？ 4、工作中各个部分工作所占比重，面的福利岗位，是否做过薪酬，薪酬占比多少？ 5、之后想从事哪个方向？觉得自己还需要提升哪些方面？还有哪些欠缺？ 6、追问工作细节，专业知识追问确认？ 7、工作中最大的挑战是什么？ 8、工作中最成功的事情是什么？ 9、还有一些沟通方面的问题，怎么去解释一个问题，说服别人等？ 面试时间：1，3，4轮面试分别半小时左右；二轮为邮件通知，限时1小时完成；可以一天内回复；投简历后3天左右收到初面通知，二轮测试后，3天左右通知结果，3轮面试，第二天通知结果，终面结果未知，等待中。 ...查看更多

1.这家公司是外资，办公空间大约三层8.9.13层。 2.应聘信息表是先word填写后邮件发给招聘。 3.招聘很奇怪，给你一种很拽很不欢迎你的感觉。 4.招聘岗位有种其实企业自己都不知道怎么定位的味道。 5.三年合同半年试用期。 6.薪资是月底发放，当月发当月。(好家伙) 7.五险一金全额缴纳。 8.上班时间8点半到5点半，做五休二。 ...查看更多

总体来说糟糕透了之前接到过上海外企德科的电话，为飞利浦招人事，整个过程非常愉快且专业。再接到苏州外企德科电话时还是信任的。结果是万万没想到。先是电话邀约，应聘薪酬专员，薪酬并不是我的专长和经验，只是想转行往这方面学习。向人事表达了相同的意思，人事表示也会综合考虑能力，才沟通了面试。现场面试是薪酬主管和电话邀约人事一起，邀约人事不做别的就为了盯着面试者看反应。面试过程中，薪酬主管严肃，不专业，且不友好，不尊重人。面试者表达完自己的意思能静默好一阵，怀疑薪酬主管并未认真听，沟通效果不好。问你觉得自己适合什么岗位，挑薪酬问题我没回答好，准备不充分，面试官来了一句：你回家了自己了解下吧。我：？？？。我没做过薪酬但是我做过招聘。我明确表达我的核心竞争力是韩语翻译，没提前做好功课是我的责任，面试官在面试之前是否能了解下面试者的状况？言语间充满了不尊重，问题也不能充分挖掘面试者的学习能力，甚至在最后反问公司该岗位绩效考核时反问你想了解什么，回家了解下吧。给我气笑了，一遍不够再来一遍。我也是做过招聘模块的，身为专做人事外包公司面试问题和面试态度如此不专业让人瞠目结舌，这位薪酬主管不如也回家去了解下招聘是怎么做的？不是打压式傲慢面试OK？就算没有招聘专业知识也该懂得下尊重。...查看更多