面经详情

一共四现场面+一个HR电话面。一面：leader面，技术面，上来就问技术，问的比较基础。关注操作系统原理、网络协议的实现原理（TCP的三次握手、拥塞控制等），过去的项目经理及关键技术点。二面：总监面，主要是追着项目经历去问，关注项目难点（系统架构，也没有出过故障，怎么处理），自己的解决思路。大并发海量数据系统的设计挑战主要在哪里，你怎么解决。 三面：部门经理面，没有聊技术细节了，主要是问经历，涉猎的技术点（深度如何），行业认知。过去的管理经验，团队管理思路。个人感觉主要是看综合能力和视野的。四面：云技术负责人面，关注点跟三面很类似，不过问了很多业务的东西，然后我是用什么思路，什么技术去解决的。 ...查看更多

一面：两道算法题，最长不重复子串，以及地图路径总数（只能往右往下走）线程间怎么同步C++11右值引用是什么，移动语义如何实现C++虚函数表布局常用Linux命令，看CPU/端口/文件占用说说自己优缺点二面：进程、线程、协程的异同、优缺点为什么要用多级页表C++ static成员如何初始化C++智能指针如何实现epoll，selectTCP的滑动窗口是什么，有什么用两道算法题，链表第k个节点，从字符串a中删去串b里出现过的字符...查看更多

记得不多了。---一面（直接Leader面试）如何创建一个窗口，消息循环（Windows API）手撕atoi, bsearch一个产品，每天DAU的增长率为xxx，求一年的增长率（后面知道这是他在业务里遇到的问题）。 二面（间接Leader面试）在线的几道笔试题是怎么答的。讲解最长公共子序列的计算方法。问了GitHub上的小项目（“你这次commit说修改了一个bug，是什么bug？”、“开发这个项目用了多久”） 三面（HR面）因为已经回了学校，所以改为电话面试。HR最后说“聊得很开心”，后面我Leader说HR对我印象极其不好，但是在腾讯，HR对于技术岗没有否决权，果然HR真的是…… ---入职很久了。对新人：如果要进腾讯，真心不建议进这个部门。腾讯组织架构大调整后，这个部门的业务发生了很大变化，一群客户端的人转去做后台了。别的我不说，你想象一群之前只会写C++，连JSON都没听过的人写的Golang、PHP代码长什么样子，你学不到太正经的后台知识的。 ...查看更多

面试官人都非常好，面试官问清楚在校没学过网络的课程之后就去问别的方面了，技术面问的问题总体上没有脱离网上能找到的面经范围。面过两个组，第一个组二面挂，第二个组走了四次面试，有两三个面试之间间隔都超过了一个星期，以为都凉了，应该是内部运转+楼猪面试排名不高的原因。...查看更多

面试体验很好，一共三轮面试，两轮技术面一轮HR面。简历筛选通过了，没有笔试就直接进面试流程了。一面视频面，主要问了关于C++基础，数据结构、操作系统的基础知识，都是常见的内容但是问得很细致，大厂一般比较注重基础吧。手撕代码两道，一道leetcode中等难度，一道leetcode简单难度。二面是电话面，围绕项目，根据我写的内容一句一句问地问，面试官眼光狠毒，有些问题我自己都没想过。三面是HR面，问的不多。...查看更多