面经详情

面试是三面，第一面试：是用人部门面试，当时聊的时候我对我很中意，聊了半小时吧，突然有个紧急会议，让我还要等一下，等到晚上7.30再聊了半小时吧！第二面：中间人事部门，聊的基本是原来产品如何做的，经历等等。也是说经验丰富没问题，说还要老板面试，约周六下午面试。 第三面：老板和用人主管面试，聊产品经历，聊如何做产品，自己的长处和短板，大慨一个小时，问我什么时候可以上班，我说一个星期内。周六面试的问我下周内是否可以上班，我说可以。接着背调，过来一个星期不见动静，我电话过去，还是不说。后面打到主管那，说没有海外经历，这个不是需求和要求不明确吗？疫情期间：企业是占上风了，说不好听。刚成立的产品部这种公司，在平时我还不一定去！另外，我不确定是不是工资给不起，我开的28K。 ...查看更多

进楼先登记，让门卫刷卡进闸机。去了先填表，等了一会儿两个人来面试，都挺年轻的男生，问的比较多的应该是产品吧，面的很认真，一直在纸上写写记记，每个项目都介绍了一下同时还列了几个问题问你怎么解决，在产品经理app上都有看到过，不过回答的不是很好哈哈哈哈没怎么准备，太容易掉线。 其他问的都是网上常见的问题，产品经理最重要的能力，你觉得你不足的地方，有利的地方，用过的app吧啦吧啦，看你的产品思维能力，面试前还是要多思考一下先捋一下逻辑，对于新手多看看产品经理、pmcaff这些感觉还是挺好过，当然大佬当我没说公司偏年轻化，具体做什么的没问出来，大概什么都做吧。总之，希望公司能找到合适的人选。 ...查看更多

面试未通过。公司位置偏远，2轮，注意套路陷阱。这家公司的职位是要最后的总经理来确认的，前面面了业务部门总监、人事经理、HRVP，给我的反馈都是非常积极，最后第四轮到了CEO这里，表面还是很认可，最后却没给offer。 感觉这里大小事务都得总经理亲自拍板确认，有点人前人后不一致的感觉，整个公司感觉地点也很偏僻，产品走二三线城市下沉渠道的，品牌老化期望能刷新品牌，走年轻化路。传统企业，年轻人来需多加谨慎和权衡，不然成为HR比较面试的分母了。 ...查看更多

大部分问的都是简历上的问题，一面会问一些项目经历，二面会问一些开放性的问题，问你对一些产品的见解，没有标准答案，会引导去思考，看你的思考能力和对业界相关竞品是否有关注。整体来说是不错的面试体验，成功收到offer。提醒大家简历要认真写，简历上写的内容要是自己能熟练讲清楚的东西。...查看更多

本来想面数据分析 结果只有北京就改了产品 先说一下网络面试吧 在腾讯会议面的那天签完到就退了也没听清楚流程 HR疯狂给我打电话 然后开房间的时候不知道误点了什么 面试官一直进不来就感觉凉一半了 等待的时候一个面试官先进房间进行英文面试 问了四五个问题 好像第一个我卡了一下没听清就随便答的 后面就是为什么想来国航 对国航看法以及用五六个词描述自己并说明理由什么的 不是很难但扛不住我菜 然后因为我一系列操作把我中文面试改在了下午 第一个面试官很多 然后就是按流程自我介绍什么的 主面试官就只说了开头语也没怎么抬头 可能对我不感兴趣 一个视频看不到脸的面试官全程面的 就问了简单的问题 比如自己符合PM的特点 然后对国航产品的看法分析 问的比较多的就是简历上的项目前端后端技术什么的 临时改的产品也没什么相关经验 只有一些比赛策划经历估计凉了 总结来说不是很难 好好准备一下没什么问题 祝大家好运本菜鸟先溜了～ ...查看更多

1、总共是两轮面试，第一轮是产品总监（一个人），大概40分钟左右，问了相关产品工作方法论，比如产品经理最需要的特质是什么？还有根据笔试中的几道产品题目挑选细问，另外还问到了微信和QQ的不同点有哪些； 2、然后是人事总监面试，基本上就是聊天，了解下你的表达能力，工作和生活态度等等。 ...查看更多