面经详情

一. 提前半小时，到前台签到，会问是否有带cv，所以请记得事先准备好。（为什么要提前呢？因为需要做英文题目。回答几个翻译，和表达的问题，以及填写个人信息表。别的面试者可能早到，已经填完了，你却还没有的话，会拖延你的完成时间，以至于产生不专业不优秀的偏差印象。） 二. 小组面试，我记得我当天是4个应聘者。3个面试官，好像都是hr，具体不明。开始自我介绍，问问题。大家可以主动回答。（请把握积极性，多主动先回答） 三. 最后，单独问你是否对其他岗位感兴趣。然后让其中的两个人继续留下来做性格测试。 四. 下一轮应该就是经理或者合伙人面试，但是没有走到这一步。 ...查看更多

北京居理新房是我在boss上看到的企业招聘的雨燕管培生 实际上就是咨询师待遇对应届生来说还是不错 主要是有学历要求至少本科211985 一共三轮面试 第一轮是HR的面试 主要就是针对简历提问 比较好过 第二轮开始就是主管面试 相对来说深入很多 主管专业素养很高 问的问题相对细化 如果过程顺利当时就会告诉你面试结果 这一轮大概四十五分钟 内容多覆盖面广 最后一轮是经理面试 我面试的有点紧张 好多背调都没展示出来 面试官很大度 主要就是针对职场稳定性和简历亮点发文 氛围比较严肃 之后就是HR发offer我现在准备毕业就入职 就是这样 如果有问题的小伙伴可以给我留言乐意解答 ...查看更多

1.笔试（2.5h）共一轮，到公司笔试，发试卷，涂答题卡。选择题部分像行测，最后一篇作文。 2.面试（12min）共一轮，先抽签，抽到前面，先面先走，后面的中午管饭，但是要上交手机等着。一共三个部分，半结构化面试。第一部分自我介绍，第二部分两道论述题，第三部分面试官提问。在第三部分，有个问题是“你对管理的看法”，问的很笼统，只好结合岗位来说，我觉得给个具体的点再问会好一点，而且我一个面试者，滔滔不绝讲管理好像也不太合适。 3.总结：参与时间很长，无论是笔试还是面试。会准备水，咖啡，小零食，文具等，挺人性化的。听说有关系才可以进，地域风情，可以理解。 ...查看更多

半结构化面试，会被没收手机，我们一组等了两个多小时才开始，然后讨论分为AB组，各自发表意见，不会提示时间，多以最好带手表，一定不要不发表个人意见，多发言，发好言；如果发言比较少那也一定要争取每次发言的时候讲到重点，因为受过无领导培训的人太多，你会很明显的发现和他人的差距。...查看更多

宣讲会后开始第一轮初试，三对三结构化面试，先是自我介绍，再根据简历提问题，问了对你来说最有意义的事，社团组织经历，研究生自己论文内容。第二天短信通知参加人才测试，将近300道题90分钟，十多道行测题，其他就是性格测试和情景测试，要快点做，时间还是蛮紧张的。 两天后，接到第二轮复试通知，去总部面试，人事行政岗面试前是笔试写作，财会岗是会计类笔试试卷。交卷后就立马面试，各部门部长经理来面，主要还是结构化面，自我介绍，为什么选择这里，自己能为这里创造什么价值，有什么突出优势，简单的专业知识，再问问个人情况。总之，都很亲切，像聊天一样。现在在等复试结果。 ...查看更多

一共两轮面试，第一轮让你填一个表，然后经理面试你，问一下你接不接受从基层做起之类的，第一轮面试过了之后通知你第二天早上去复试，先是一个主管带着你走街串巷的推销东西，根据你的表现给你评分，过了就回公司总经理再次面试，这个很容易，基本就是确定一下你的入职时间，面试通过之后会轮岗实习，第一个就是销售，走街串巷的去销售，这个我没法接受，所以在面试之后没有入职，感觉就是在招销售，希望大家认真考虑。...查看更多