面经详情

8个人一个组，一开始抽一张图片结合图片自我介绍，时间限制比较严格，注意不要超时，做完自我介绍会给整个组一个case，我们的case是有30w现金，三家零售店，如何投资分配。半小时讨论，最后五分钟选一个人做report。面试官根据report内容提问，整个流程大概一个小时。...查看更多

分三轮面试，第一面过了之后，总监视频面试。搞笑的来了，我面试招聘专员，视频面试和第一轮问的问题都差不多，感觉我是个复读机，面试体验太差劲了。再来，总监说他们要的是hrbp，我当时就醉了，我明明投的人事专员岗位，要求工作经验一年，怎么又变成hrbp？又说我没有从事过教育行业。大哥？我这些来面试前已经说了，问过了介不介意行业问题，说不介意我才来了，结果现在是介意的。 我觉得已经没希望了，主要是我感觉总监挺不专业的，也没把应聘者太放心上，第一轮面试那妹子更有趣了，我回答什么她就刷刷记笔记，写的贼多，很多东西简历上不是写着的吗，还要记笔记吗？然后你记了笔记之后呢？没用了，总监他问的问题依然重复。 ...查看更多

去到觉得公司挺大，工作环境不错，前台消毒做的很好，然后填了资料等了快一个小时，然后HR来了，不像面试倒像套行情，其实态度可以，就是聊了快一个小时，没怎么聊到面试的职位，感觉不像是招人而是套行情，因为这个岗位我看到他们已经招了快一年，面的时候觉得自己有戏，结果让回去等复试，所以要去面这个岗位的还是谨慎点，别浪费时间经历和简历了。...查看更多

疫情原因，先来一个小姐姐视频面的我，感觉特随便。但是她说了一句话说可以轮岗学习，岗位上写的6—8，所以我就去现场复试了。公司是在社区里面，门口有个篮球场。我两点四十就到了，发现昨天面试我的小姐姐是前台小姐姐。填完登记表，一直等到三点半，等来人事主管女的。简单问了我几个问题，主要是抗压，加班。最后问我期望薪资，他们这个岗位综合只有5.5，九一开。 这个主管属于严肃型的，全程只看我简历问问题，不怎么看人（仿佛之前没看过我的简历）。我说我考虑一下。人事主管说你考虑好了联系她，还有一个最终面，公司总监面试。我？反正我出来了，我等面试的一个小时已经和前台小姐姐混熟了，我直接问前台小姐姐为什么你们一个专员还有总监来面试，他岂不是忙死？anyway，薪资没吸引力，那个人事主管我也不喜欢。 ...查看更多

大翰在江西南昌于本年6月份新成立，人数不多，HR面试时说了一些公司现状和对简历进行提问；总体难度不大，但是面试后有见习（试岗）一天，小组老大会观察并评测你最后决定是否发Offer，作为第一天见习的小白，本想进入期望猎头公司学习更多知识，结果是被一名同样是实习生的同学带领，没有沟通话术、与企业所沟通是所要注意的问题，研究的很多都是野路子。但是作为正式员工却有5天系统性的培训，这一点让人感觉差别待遇。 公司对实习生不闻不问，正式员工还好，但HR在面试时也说目前公司薪酬制度未完善，对正式员工明确的薪酬制度也未制定完成，且实习工资为80—120，还需倒贴话费，总体收入水平不高，最后见习结束后离开该公司。总体来说，令人不满意的有几点：1.实习无培训；2.薪酬制度不完善；3.实习和正式员工待遇差别较大，不推荐未毕业的同学去。 ...查看更多

我面试的是人力资源的岗位，到达公司以后，一位女士直接拿着我准备好的简历过来面试，就在前台前面的沙发上，聊了大概5分钟，就结束了，关于岗位专业的问题一个都没有问，就说你的情况我已经了解了，有需要我们会联系你。 我问你们怎么联系我呀，我们针对岗位的专业问题，还有薪酬，什么都没有聊到，面试的女士说，哎呀，我今天一天面试了太多人，忘了问了，还说他们公司有面试人头考核，真是，这大热天的，被你们叫过来冲面试人头，也太过分了，希望可以给其他找工作的小伙伴提个醒，避免踩雷！ ...查看更多