面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生/培训生/储备干部
感觉靠谱
校招非营销职能类管培生
校招非营销职能类管培生 初面无领导小组 按岗位分组 我们组题目是德邦快递误将包裹送给白鲸鱼回收那个事件 事件回顾超级超级长 题目也很宽泛 只有三十分钟 到点无论进行到什么程度立马被打断 但是每个人发言的时候Hr都观察聆听得非常认真 大概淘汰一半无领导小组结束当场出二面名单 2VN结构化 Hr都很年轻专业(犀利)又大概淘汰一半 第三轮终面还没进行(求好运)
2轮
校招
hr
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匿名用户
实习生/培训生/储备干部
确定通过
面试分为两轮,第一轮是leader面,第二轮是hr面。我感觉我直属的leader还是性格很好的,而且也有在面试过程中引导我,快结束的时候向我提出了一些建议,希望我可以进行改进以便后续工作的顺利进行。第二轮的话hr就跟我简单的聊了一聊薪资待遇啊,还问了我觉得直属领导感觉如何,何时能准确入职等等。
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2 年前 发布
2
8720
土建工程岗
感觉靠谱
总体来说都挺棒的,一遍过。第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
感觉靠谱
是实习生面试合伙人和hr二对一问的问题都挺常规的 自我介绍 能不能接受出差 还有关于之前实习的一些问题 时间很短 大概十分钟(?)左右就结束了 说是因为大三实习 所以没有太多东西需要考量 最后说了我们很欢迎大三的同学加入我们应该能过 许愿
2 年前 发布
4
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
感觉靠谱
感觉靠谱。有收获,一周内反馈。
2 年前 发布
2
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
未通过
参加了第一轮游戏面试,四个人组一个组,给一些背景资料做商品的销售规划,例如确定产品,产量,价格,如何做促销等等,各组上报决策后由hr的电脑跑模拟给出本轮的业绩,一共有四轮的样子,组间pk,我们组拿了第一名然而大多数人没有进下一轮。感觉主要考察团队协作能力和做marketing的sense,还得需要快速学习能力,短时间内掌握材料里的大量信息还是很重要的。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
HR人非常nice,问的问题倾向于职位匹配类的,更多的想通过你的经历去判断你与职位的匹配度。前面问了下家庭情况,后面问题如下: 1.你的优缺点。 2.你在实习过程中的闪光点。 3.指出我简历中的一段经历,问我这段经历中印象最深刻的一件事是啥?之后根据我的回答,继续深入发问,一环套一环。 4.为什么选择金科。 面试过程很愉悦,但是可惜我是985非全硕,毕竟第一届非全,公司对非全的认可不足也是情理之中,so,out!
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2 年前 发布
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
确定通过
面试通过。问题跳跃。第一次写面经,有不清楚的地方欢迎提问。我是校招面的希计划管培,一共是两轮面试,网申测评啥的就不多赘述了。第一轮一共20个人左右,分成自我介绍,即兴演讲,逻辑计算,无领导小组讨论,四轮,建议大家因为是随机坐,不要做第一个,因为即兴演讲准备的时间太短了,题目是一些网络流行词汇,就是一个词,怕被认出来,就不举例了。逻辑题,内容不重要,能自圆其说有条理就可以。 然后是终面,一共分成两个小组,内容分成三个部分,自我介绍(中文或者英文),团队合作制作汽车,最后是抢答题,顺序不重要,都是准备好就可以站起来回答。我感觉每年的好像都很新颖,看了去年的面经,改变还是挺大的,但是建议大家第一准备好一分钟自我介绍,中英文都准备一份,以备不时之需。第二,锻炼一下需要逻辑,说话一定要分点,先概括在展开。第三,面试前一定要把公司了解一遍,企业会对这种学生有很大的好感,回答问题可以不经意透露一下自己的准备走多充分。
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2 年前 发布
18
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