面经详情

四月投的简历，其实他们招的是助理，而我已经是专员了(有三年大型餐饮企业专员经验)，去之前和人事再三确认我应聘的是专员，以及我的薪资要求，人事和采购部经理商量后表示可以接受，并问了我一些采购方面的问题，人事表示我和他们公司招聘的需求几乎是完全一致的所以约了面试。 面试当天，到了以后人事一面，就是自我介绍，然后换采购经理面，然后奇葩的就来了，上来看我填的简历表，说下个月一号才能入职啊，我回答对，因为我目前在职，虽然已经提出离职，但是需要到四月一号才能过来，然后那个经理说自己月底离职，所以才想招人？随后随便问了几个问题(比如会不会Excel、Word、住哪儿什么的)就让我回去等消息了。当时我直接蒙了，这明显就是pass掉了。 回来两天后我准备找人事问一下结果(垂死挣扎)，发现人事把我删了。既然对入职时间要求这么紧凑为什么电话或者微信上说清楚，我面试来回三个小时，最后采购经理面试三分钟就一个入职时间原因直接pass，反正我已经气的一个月没喝桂源铺了。 ...查看更多

首先，面试时间安排的特别差，HR极其不专业，上午开会，下午外出，约中间，人家吃饭去了，到了找不到HR，一办公室的饭菜味，办公环境也极其差，我提了薪资需求HR说面谈，结果到了根本没有这事，部门的人就假模假式的说奖金，加班，面试的人一看就是采购老油条，反正不建议去，不专业的公司。...查看更多

突然想起来，说一下这次的面试经验吧其实原本看了评论，不是很想去面试，最后还是克服了一下，过去看了下面试分三轮：人事面试：自我介绍，提出采购中遇到的问题，问你如何解决，主要涉及降本和延迟交货的处理方式，未来两年的婚姻计划部门主管面试：也是需要自我介绍一下，主要是考核心理素质，例如加班后如何解压等，及看过往经验部门总监面试：主要涉及职业规划及发展，聊天过程中，也会问到周日需要加班，是否可以接受以上三轮面试，前两轮感觉自己回答OK，主要在第三轮，因为当时已经是手上有offer，加上聊天过程中，发现这个岗位其实是个采购跟单的工作，不会涉及开发等，比较简单，对以后的发展不是很利，个人比较向往开发发展。所以回答得很一般，当时自己也知道不会通过。总结：加班是常态，适合刚毕业的应届生，双休这点还是可以的。目前所在的公司也很忙，但是注重培训，感觉对提升自己很有帮助。也是自己想要发展的开发方向。大家加油～...查看更多

在此大概说下面试的整个流程，公司地址距离天河客运站大概几百米，办公环境还行。公司是很小的公司，面试官可能也是个基层小领导，首先进入面试流程后，她就直接开门见山，问东问西，没有给面试者自我介绍的引入，以及他的自我介绍，面试完之后我都不知道他是谁。 其次，面试的采购岗位，公司先前是无此岗位的，是最近才刚成立，之前是一个供应链的部门在负责采购。所以很多采购流程基本都是空白的，进去之后你可能就是开疆拓土的元老。在问到薪资待遇的时候，又不明说，可能工资会很低，有工作经验的不建议去。最后，公司的产品是走微商渠道的，销售就可想而知咯。 ...查看更多

面试分为三轮，第一轮为笔试，六条论述题写到到手酸，六道题中有一条为简述自身情况，余下的五道为采购的专业知识。卷子做完之后，为人事进行第二轮面试，主要是就简历中的过往工作经验进行提问，然后简单的介绍工作内容。第三轮面试为业务部门面试，由部门领导围绕简历进行提问，并且提问一些与采购工作有关的问题。...查看更多

接到面试通知到这里查的信息，然后内心有数了，然后又看中靠家近，所以不死心，为了不浪费时间，就约好视频面试，果然背景前面好心人贴图的酒柜。我还特地问了需要不需要搬红酒，哈哈。 这家公司人事倒是不错，应该说的不应该说的都提前告知，例如每天加班晚上八点前不算加班，超过八点多的时间不付加班费，以及周末加班时间但可以调休。保险不是依照实际薪水而是最低标准缴，然后做的产品很多都是一次性采购，感觉属于打一***换一个地方那种贸易模式。 ...查看更多

面试分为HR，部门经理两部分。HR 主要问了过去的经验和个人的工作态度，不算太难，认真回答，诚实就好。部门经理主要细致地了解了之前的工作中遇到的问题，问对公司的看法。整体上让人感觉他们在找和性格的candidate。只要qualification对上了，基本上就看性格合不合了。...查看更多