面经详情

我是直接打电话联系的人事   加的人事微信    发的简历   直接约的面试    先是在人事那边填下资料   核实下信息   笔试（其实可有可无 根本没人看）  完了再去部门面试  处长+主管（科长）  基本就是问你以前是干什么的   说厂里车间夏天很热 工作强度很大 能不能受得了  然后就让回去了   人事说3天内给回复   然后1小时后就打电话说录取了...查看更多

5月下旬，面试通过，我从上家公司离职，离职以后告诉我，这个岗位不招人了。6月中旬告诉我又招人了，让我在面试一次，又面试通过，去体检误检出红绿色弱，告诉我去公司确认下影不影响，发现不影响，由于是误检测，我自己又去体检一次，没问题，告诉了公司，公司讲让我等结果，等了两天也没消息，主动联系公司，告诉我这个岗位不适合，面试两次，体检两次，害得我失去原来的工作，浪费我两个月，关键是我还没办法这个公司一点信用都没有！...查看更多

先是找的外面的人（运营总监的朋友），电话面试技术层次，还好没浪费人力物力财力！我是上海过去的，跟他说了先讲好，差不多了在过去，大老远又需请假。约你时说差不多就是来谈下工资及工作环境等等，坐车虹桥火车站过去3个小时，去来6个小时，还不说其它路程。到地后发现人员少的可怜，40-50人的公司，上来跟运营总监一位姓周的女的聊了一个多小时，后又跟什么董事长助理聊了一个小时感觉都挺好，回头说发offer,后来的就来了，各种压工资的来了，绩效压20%年终发，试用期3个月工资打8折又去20%，在压20%，等同于前三个月拿6折工资，没年终奖，不包工作餐，反正你能想到的都对。最后以不去告终，浪费了我几百大洋，外加请假一天损坏将尽1000块。各种刻刻要求，工作时间不定时，你不是说早说好了吗，这就叫说好了，尽他妈浪费我车费。...查看更多

面试先通过网络答题两次心理测试后面一次笔试，笔试题目很简单，都是课程基础。然后四个人一组面试。先给你题目看2分钟准备，有3个题目，任选一个回答，第一道分配到企业岗位不合适，你会怎么想，第二题社团活动扮演什么角色，怎么管理，第三题是中石化看重什么品质，答2-3分钟。...查看更多

一共三轮面试，第一轮是全中国HR，问一些基础问题，没专业知识；第二轮进面试有两个日方代表面试，在入场之前先答一篇常用知识（没技术含量），要先英语自我介绍，再回答一些入职问题，当然也没专业知识：最后一轮面试应该是加了个日本经理，主要是经理提问，开场也是先英文自我介绍，会问一些你的专业方向和实践经验，并且拓展问一些专业问题，我记得我当时被问到是齿轮设计和结构设计，然后一般都是当天给回复，过还是没过，录取率大约是1/8（24个人录了三个），本地的进去的多，男生进去的多，其他就没什么了。面试官很亲切，只要积极沟通就没什么问题。...查看更多

感觉没戏。2轮，看中专业技能，注意套路陷阱，不尊重人。面试很正规，五个人哪个部门的都会面你，全程下来四十多分钟心累，问基本在校情况，专业知识技能，实习经历感受，对工作认识情况，毕业论文的研究内容方向，一段全程英语问答面试，真的效率高，感觉自己发挥的就是个菜鸡，应该凉了。...查看更多