面经详情

面试分为三轮，第一轮一分钟自我介绍加无领导小组讨论，第二轮就是一个hr主管单独面试你气氛较好，第三轮终面就是类似于压力面，面试官整体上没啥表情但是还是感觉到在尊重你，问问题也没那么深入，但是对于你个人的性格素质还是比较看重。让我一周等结果，一周过了一半了，估计是凉了。...查看更多

之前空中宣讲觉得玛氏非常和蔼可亲，友好融洽，但经历了上海群面之后，丝毫没有感受到屏幕里的温度。群面人很多，候场环境较为嘈杂，有糖果和小桌子。8人群面，3位面试官。面试官全程无笑容，也没有评价，有点吓人。我不清楚这是“压力测试”的环节还是面试官本身风格。先不说面试能不能通过，但想象一下在这样的氛围中工作也是蛮抗拒的。或许是希望大家知难而退吧。...查看更多

是在五星级酒店里的面试，等待区有茶歇，叫号也很规范。第一轮是群面，针对已经饱和的国内手机市场的看法和方案吧，记不太清了。第一场群面，做一个有贡献的thinker就好。 通过后第二天单面，自我介绍，专业不对口为什么选择这个岗位，优势劣势，在校期间和成长期间的事情，你有什么问题想要问我吗。能回忆起来的大概就是一些，因为没想到能进入单面，所以还是很开心的。面试官人很好，讲了很多vivo的现状和未来发展的战略，虽然算是欢声笑语中打出了gg吧，但感谢信发送也很及时。 ...查看更多

时代中国新青年管培生（人力资源方向） 视频面试的HR面试官看起来很有亲和力，第一次面试相对来说比较紧张，遇到一个比较亲和的面试官也能缓解一些紧张。简单介绍了自己的学历信息以及主要校园经历。因为对这个公司了解的不多，加上当时脑子属于宕机状态，所以就只回答了一个来源渠道，后面对公司认识和印象的问题完全没有回答；这是第一个失误点——对所投的公司认识了解不全面，完全跳过面试官所询问的问题。当面试官问出“印象最深”时，脑子里下意识想起的是规模较大的一次活动经历，但回答过程中才意识到自己在这个经历中的工作并不足够凸显自我的相关能力，且因为时间久远，当时很多细节性的问题在面试官的追问下都无法很好的回答上来；这是第二个失误点——对相关经历的准备不够详细，经不起面试官细问，语言逻辑性较差，回答开放式问题时思维容易陷入混乱。简单列举了人力资源的六大模块，并阐述了一下自己较为擅长哪个模块；这应该算第三个失误点——回答问题避重就轻，因为自己不是本专业学生，专业知识上的欠缺和较为片面的理解导致无法很好地概括性回答这个问题。这个问题现在想想回答的真的很糟糕，我说了一个“性格比较好、比较有亲和力”；这是第四个失误点——没有向面试官展示你和这个岗位其他竞争者的绝对优势，应该没有比说“自己性格好是优势”更弱的了吧......猛地一下子实在是想不起来自己和别人有什么冲突，只能随便说了个例子，自认为自己整个事情描述下来并没有体现出自己的什么能力。我：“我想听一下您对我这次面试的一个简单评价，从而了解自己想要胜任这个岗位还需要改进哪些地方”面试官：“如果从整体上看你的表现还是不错的，如果非要说哪里需要改进的话，可能你需要更认真地梳理一下自己和所应聘岗位更匹配的一些经历经验”面试官真的是很委婉也很认真地指出了我的不足和需要改进的地方，算是一场很有收获的面试了，希望我们都能早日拿到喜欢岗位的offer~继续一起加油吧！！！...查看更多