面经详情

12月20日HR通知面试，日期为12月24日下午14:30点。当天12点出门，13:39分又接到HR电话，通知我面试官下午有生产会议，询问是否可以13点钟到达，本人当时在公交车上，我回答下公交打的士赶过去，HR同意，本人在13:08分到达该公司。 进入面试室稍等一会，来了两位面试官和HR小姐，共计三个人。询问了我关于诸如：为什么离职？ 个人职业计划？生产线质量问题的处理方式？空窗期时间？收到几份offer？以及你还有什么想问得？本人一一做了回答，关于最后问我还有什么想问的，我选择了三个问题，前两个是关于工作的，最后一个是工资福利，面试官笑笑说，让HR经理来跟我谈；奇葩地方就在于这里，HR经理来了只字未提工资待遇，而是打听我前公司同职务工资待遇，包括: 基本工资、加班、奖金等具体基数，并让我先回去，说一个下周给答复。 给我的感觉是：其一，用人部门和人力资源没有保持基本一致，假如贵司还需衡量其它候选人，可以直接让候选人先回家等通知，而不是部门面试官认可让HR经理来谈工资，却只字未提。其二，给人印象是以招聘名义打探同行同岗位工资待遇。整个面试过程耗时2个多小时，从我13:08时达到，直到15:35时出来，这不是坑吗？毋庸置疑，在汽车零部件行业做过的人，大致了解GHSP还是很不错的公司。我现在对格兰海芬GHSP毫无好印象，真奇葩的处事风格。 ...查看更多

惯例先填资料简历。然后一个人一个小会议室，由于我面试的是一线的检验员试验员，所以其他的不了解。先自我介绍，然后谈你面试的岗位你都会什么，原单位为什么离职，这些其他公司都一样。然后问你要多少工资，然后他们会拿图纸给你看，让你介绍怎么测量，会不会物理和化学实验，拉你去检验室用他们的设备，一旦发现你不会或者不熟就问你还要那么多工资吗？ 整体和其他公司一样，部门先面试，然后人事面试谈工资。感觉这个面试就是特意来压工资的一样，给人一种小气的感觉。其他福利还是比民营好一点，12%的公积金，补充公积金，补充医疗保险，有点奖金不多，2个月年终奖。每年500的连任奖金相当于工龄工资吧，帮孩子买一份医疗保险。 唯一不好的就是工资不高，加班多。加班基数低，比如你4000底薪，60%也就是2400的加班基数。但是他们还不想给，最后，重要的是连一个检验技术员也得去做背景调查，至于吗。已通过，已上班，和周边工资差不多，一样的，可能正规和福利多了那么一丢丢。至少算个美企。 ...查看更多

面试之前说的花好稻好，说你经验行业证书什么都符合有优势，去了以后两个人面试，技术方面回答的很多他们不懂的都回答了，体系认证，APQP五大阶段，五大工具，产品审核，8D，他们不懂的VDA和formalq都给他们解释了，还有teir1和tier2之类，大家都很忙，没必要浪费大家时间。...查看更多

经猎头推荐，HR电话了解情况后搜集个人信息并进行性格测试，电话告知后续会安排面试，两三天后猎头跟进反馈性格测试结果良好，绿叶公司也表示有兴趣进一步了解，之后持续近两周无任何消息，后经猎头反馈流程未通过，不是很清楚这家公司用什么判断通过与否，还没安排面试就未通过了，而且完全没有通知，如果初筛就未通过又何必搜集个人信息，现在对个人信息的安全情况表示非常担心，想要投简历的人建议慎重考虑一下。...查看更多