面经详情

HR一面，经理技术面，HR二面；一面就是问了问简历的情况还有个人情况，技术面主要是问了下之前的项目经历和一些对工作上可能出问题的解决方法，还有就是SQL的了解情况；公司使用的系统我之前没有了解过，但是组里听说有培训，而且经理人很好，看着很nice。个人简介是英文的，之后还有一些根据个人简介提出的问题，也是英文的，然后就切换回了中文。总体来说，面试难度中等，感觉很正规，而且联系的HR和经理人都非常好。值得考虑。...查看更多

猎头跟我说，这家公司看中了我的简历。呵呵，我就去了。面试的时候感觉他们不是真的想招人。一点项目经历都不问，一直在问我家庭情况，父母啥职业，哥哥啥职业，高考数学英语多少分，为什么选这个专业，为什么选了这个学校(看不起我本科院校)，兴趣爱好啥的。都是这些与工作无关的。最后我问了他与工作相关的，才勉强回答了一点。这面试官感觉纯粹刷KPI，一点都不尊重面试者。大家要小心。...查看更多

第一轮HRBP和一个发展什么部门的总监，女，下午六点面试，面到八点多，快九点，也不知道为什么要面这么长，问的都基本情况和对一些东西看法，然后等通知，第二轮面试，人资的总监和发展什么部的老大，男，也了很多上家公司的经历，大部分是架构方面，最后问了我的薪资待遇，这个应该是重点，然后我都上地铁坐过一站，让我回来，说让IT老大再面我，又回去面了，IT也询问了架构，他没做过这块，因此没办法深问很细节问题，但看的出来，他觉得我非常ok，不过最后还是没进入凯诘。 过了几月凯诘又有HR找我去面试，我对这家公司的印象是，在Tp公司里，比较小，我上家公司规模比它大很多倍，当然跟宝尊比就更不算什么了，我报的薪资应该超出预期，怎么说呢，我原为离家比较近，并且对业务很熟悉，我才面试，感觉应该是这家公司在TP类型的公司算很一般。 ...查看更多

一面 项目负责人先从几百份简历中挑选，然后直接打给你电话，自己把工作经历讲的清晰明了就可以了问题较少，主要看应试者的项目经历，简历中的内容真实且自信，相信就可以从容展现负责人亲自面试，视频面试，主要是听自己讲述简历上的项目，看看与这个岗位的契合度，以及未来的规划主要问了发展方向和薪资需求...查看更多

简单记录下面试过程一面：人力总监，比较专业，职业素养也好。会基于以往项目和经历聊。二面：老板面，体验不是很好，老板想法比较虚，聊到公司现状时会回避，有点想pua我。老板仅基于自己的认知做评价，说的东西也比较粗浅，看举止也是比较土。公司单休，而且法定假日不固定休，可以看出公司管理效率很低。业务模式也比较传统，没有什么亮点。就是单纯做电商。...查看更多

千寻主要是做北斗应用，偏硬件，一直不温不火，但最近融了不少资，无人驾驶、大数据都开始搞起来了，摊子摊的很大，不过基础薄弱，所以在大量招人，几个猎头找了我很多次，就决定过去看看。 公司位于国权北路，挺偏僻的地方，租了园区内的一栋楼，周边基本没啥配套设施。在空空荡荡的地下停车场转了一刻钟，才找到他们的楼。面试开始，两个面试官，一个技术，一个总监。先问了些过往经历，没什么问题，然后就开始按项目问。一开始好像也没什么，后来慢慢发觉，问的都很细，而且旁边一个人，不停地在记录，不清楚的还要再问一遍。心想，这难道就是所谓的套方案面试吗？倒也无所谓，这种程度的信息都要套取的话，也是没啥前途的。从和他们交流中，可以发现他们的对大数据之类的理解还停留在言必称hbase的程度，还把大数据和流式处理混为一谈，也根本没考虑场景适应性。 看了看之前的面经，也有人被套方案的，看来的确像员工点评里说的那样，公司里中高层，要么是关系户，要么是阿里淘汰出来的，基本都是为了保饭碗，自然不会招水平比自己高的人，那就只好通过高薪幌子，来套取方案了。 ...查看更多

我面的是解决方案岗，一共有三轮吧。第一轮是电话面试，主要问项目经验、技术、解决方案的经验；很快第二天就第二轮，这个效率确实高，更高一级的领导问了些软技能，如售前解决方案如何面对竞争，如何临场应对，对大数据、数据中台的理解等等。 第三轮稍慢，其实是HR和你确认薪资。确认完了之后，约了领导见了一面，简单聊了几句。然后就收到OFFER了。...查看更多