面经详情

面试之前说的花好稻好，说你经验行业证书什么都符合有优势，去了以后两个人面试，技术方面回答的很多他们不懂的都回答了，体系认证，APQP五大阶段，五大工具，产品审核，8D，他们不懂的VDA和formalq都给他们解释了，还有teir1和tier2之类，大家都很忙，没必要浪费大家时间。...查看更多

说是国企，去了是个小破楼里，环境很差，还在装修，前台旁边竟然还有黄沙水泥？场地相当差，第一映像就觉得很low，打死我也不会来这里上班，面试之前一个正式的邮件通知都没有，而且手机短信，就开始觉得不正规，面试的人是HR还一直怀疑我的工作经验能力，交流里面一点专业性的东西都没有，总结下来就是要能接受加班接受吃苦的人（而且没有加班费），到最后也没有技术面，说技术官出差去了，那你把我叫来是消遣的，呵呵。...查看更多

基本英文表达能力考察，还算简单；其后就是技术专业能力考察，这块会请到技术方面的专家或者负责人直接交流，由于我对本专业还算熟悉， 岗位也不高，所以过程还算流畅，并没有回答不上来的问题；最后HR会对一些不痛不痒的事情进行问答，只要智商正常就不会出问题。 最后就是报薪资了，扯了比较长时间，或许感觉我要的多了，但是部门又需要我这样的人，最后还是勉强答应了我的要求。最后工作两年感觉，进来的薪资基本决定了未来两到三年薪资的水平，当然可能跟我个人能力有关系，每年涨幅不到一万吧。 ...查看更多

1.从面试就可以看到这个公司的混乱不堪； 2.两天面试经历，去面试时候基本资料都不要填的。第一天面试，来了个负责生产工艺的人来面试，没有问什么问题，就是一个劲表明公司内部的混乱，然后面试就结束了，离开后人事通知第二天去和老板复试。 第二天面试，人事说老板在开会，让等，过会来了个负责项目的人员面试，问的问题很幼稚，感觉就像毕业生做题目不会了，找个老师来问的感觉，两天的面试官很年轻，都像毕业生一样。搞了半天，也没见老板来，后面人事通知岗位不合适，问原因，居然回答是品质部的岗位人员任用需要生产工艺和项目部门的人员来决定，真是奇葩。 奔波了两天面试，品质负责人或是老板的面见都没见过到，回答了些毕业生请教的问题就结束了。这就是这个公司。希望后面的人引起注意。 ...查看更多

我投了简历当天下午6点，HR给我打电话告诉我去面试，约的时间是第二天。她说具体是几点她稍候会发邮件给我，结果一直等到晚上11点钟也没有收到。我想着第二天一早问问吧，打电话问，拒接电话。我当时就想是不是不打算面试我了。琢磨了一下，要不发短信息问问吧。 过了一个小时之后跟我说正常面试，11点半开始。OK，从顺义赶到海淀。面试开始，三个人，一个HR，一个类似质量总监，一个应该是质量主管，面试过程中，那个质量主管全程在笔记本上写报告，质量总监更是搞笑，问我了解他们公司吗？我就说了说他们公司一些信息，这大哥听了一会说这是你现在的公司的信息吗？HR也蒙了，赶紧打圆场，呵呵。剩下的问题我自问也是回答的没有问题。 面试快结束，那个埋头写报告的主管终于发话了，问我你的写报告能力怎么样，我说没有问题啊。他说看你简历上有很多处理问题的项目，这些项目报告发给我们看看吧。面试结束，回去了HR还“好心”提醒我把报告发到她邮箱，她转给两位质量领导，让我等通知。我傻傻的把之前的报告PPT发过去了。然后，就没有然后了。写了这么多，不想表达什么，就是把这么一次面试经历分享一下。 ...查看更多

惯例先填资料简历。然后一个人一个小会议室，由于我面试的是一线的检验员试验员，所以其他的不了解。先自我介绍，然后谈你面试的岗位你都会什么，原单位为什么离职，这些其他公司都一样。然后问你要多少工资，然后他们会拿图纸给你看，让你介绍怎么测量，会不会物理和化学实验，拉你去检验室用他们的设备，一旦发现你不会或者不熟就问你还要那么多工资吗？ 整体和其他公司一样，部门先面试，然后人事面试谈工资。感觉这个面试就是特意来压工资的一样，给人一种小气的感觉。其他福利还是比民营好一点，12%的公积金，补充公积金，补充医疗保险，有点奖金不多，2个月年终奖。每年500的连任奖金相当于工龄工资吧，帮孩子买一份医疗保险。 唯一不好的就是工资不高，加班多。加班基数低，比如你4000底薪，60%也就是2400的加班基数。但是他们还不想给，最后，重要的是连一个检验技术员也得去做背景调查，至于吗。已通过，已上班，和周边工资差不多，一样的，可能正规和福利多了那么一丢丢。至少算个美企。 ...查看更多