面经详情

简历筛选之后认识hr问了一些很关键的问题，比如你了解公司在同行业的情况，类似竞品分析，其次是你怎么做好这份工作。也算比较常规，一般面试都需要做好这些类似问题的准备。首先是部门主管面，线下面对面，问的问题比较全面，聊的比较久。一看能力，二看态度。二面和三面是电话面试，后台大区领导会进行简单的了解，主要还是看你对职位的了解，了解你的过往工作经历和稳定性之类的。对了，还有一次在线的测试题需要重视。总体感觉还可以。...查看更多

最先是笔试。 1）人事面试； 2)  老板面试，分为2轮面试，基本比较简单，问了基础信息，也没有笔试。更多是的看你的态度。考察点： 1）旅游方面的经验，是否有出境或者旅游方面知识，给人策划旅游计划； 2）对于工作强度和节奏的态度； 3）沟通能力、表达，是否喜欢旅游。 ...查看更多

现今外卖行业已然进入了发展的新阶段，在经历了行业洗牌之后，原有的市场格局被打破，新型的市场规则被建立，但这并不意味着竞争烈度的下降，恰恰相反，美团与饿了么竞争的激烈程度也在不断攀升，群雄并起时代的结束导致了双雄争霸大战的开始，而饿了么与美团的竞争也由原本的餐饮外卖行业延伸到了更多的领域。...查看更多

一面是hr，一般就聊一下自己的过往经历，然后hr会介绍一下公司情况，不过该公司的数据部门才在一个初期建立的状态，连数据库都没有，数据部门由一个经理同意管理。接着就和该部门的经理交流，感觉他们对数据分析员的要求很高，因为目前没有相关人员，感觉希望一个人能做完全部的事情。...查看更多

经历了HR和区经理面试，大体来说HR不错，比较关注应聘者对于工作及面试地点的选择，通知面试后不太好的体验是，等了面试官一个多小时左右（据说是在开会），面试的区经理一男一女，女士是面试辖区的区经理，男士是其同事，比较诡异的是整个面试过程都是男士在进行，女士基本没有问问题。 另一个体验不好的是，女士在面试前（等待另一位男士前来面试），询问了一些家庭情况，我答弟弟属于暖男，女士立马说:喔，就是中央空调啊！纳尼?！最后环节要求问一个问题，我希望对方分享一下星巴克最吸引他们的地方，男士很热情的回答了，女士显得很不耐烦，问我有没有其它问题，额。 ...查看更多