面经详情
匿名用户
面试了职位:设计师助理
未通过
初试流程
辩论赛一拨人两组10对10这样,然后阅读3分钟,讨论5分钟,辩论10分钟后两组交换试题辩论。不爽的是初试的所有人都同一时间通知。然后等前面人面试,一波人40分钟左右。总共3波×20个人,也就是最后一波人等了一个小时半,所以不分开时间通知浪费我们时间。辩论赛就算了,有人一句话没说也进入复试了。
初试
辩论赛
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匿名用户
人力资源
未通过
面试分两轮,不过我初面就被淘汰了,虽然是个失败的经历,但是面试官人还是挺好的,一个年轻小哥哥,他们面试风格是这样的:初步电话沟通的时候不会和你聊太多,重点介绍他们公司岗位内容,可以接受了约面试。面试的时候会问的比较细,面试的时候对于公司背景,对于岗位职责要做详细了解,整体还是挺专业的。
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2 年前 发布
匿名用户
设计师助理
未通过
第一,和hr的交谈中会发现,hr态度很不好咯,说话的方式也很硬,也没什么技巧,每天都要两次书面报告,写你今天做了什么成果,她角度会觉得应该做的,会觉得设计师或者助理会偷懒的,而对设计师加班的问题,会觉得是行业正常,没有加班费,没有补休也是很正常。同时这间的公司补休很困难。 同时工地是不需要设计师去的,是有普遍项目经理过去,材料方面也是其他人去负责,主要方案是由方案组去完成,设计师也可能只是配套方面设计,而且很官撩话,上级要求下级做任何事都必须服从,不管任何事。站她的角度,她不管任何事优先上级的感受。而且设计师助理不是下设计组的,而已跟项目走,没有固定组与主管。不建议去。
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2 年前 发布
匿名用户
市场策划
未通过
1.面试是辩论的形式,前十分钟正反辩论,十分钟之后交换辩题,正方变反方,反方变正方,有意思但是有点尴尬。 2.辩论还是比较容易起冲突的,所以面试感觉不太行。 3.面试结果当场公布的,话很多的有选,一句话没说的也被选择了,不知道HR是怎么想的。
2 年前 发布
5
匿名用户
设计师助理
未通过
1.进门换鞋(为了干净可以理解),但职员为什么都是穿鞋的? 2.让面试的人扎堆去面试,也不知道分时间段安排,简直浪费大家时间。等候一小时,面试五分钟不用。 3.让你来面试的时候先叫你发简历作品生活照(其实根本就没看你的作品)随随便便就叫你来了,来了之后又叫把作品给他看。你的资料他也就随便看两眼。 4.让人自我介绍完就问还有什么问题,职位什么一点也不介绍,根本就随便敷衍打发了,既然看不上,那之前发作品的时候怎么不直接pass掉?让人鞍前马后跑一趟很有成就感吗?
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2 年前 发布
2
匿名用户
设计师助理
未通过
几轮面试,什么都谈好了,说好的发offer,最后一天该发了迟迟不理人,第二天给我说公司又调整用人计划了不招人了,糊弄谁呢,人事假的一批,责任都推给公司决策者,说好听点是管理混乱,说难听点就是不讲信用。面试去的时候就觉得结果果然不靠谱。
2 年前 发布
匿名用户
设计师助理
未通过
没有想这家公司会给我打电话,打电话的是一位小姐姐,会先问你一些基本情况,比如可以实习多久啊,能够保证一周到岗多少天等等,然后确定好这些后才会往你的邮箱发送笔试题,笔刷通过了才可以面试,但是很遗憾,我的笔试没通过。
2 年前 发布
匿名用户
设计师助理
未通过
我在一家做家居服的公司做了有一年多了,来到这里面试直接把我打回原形。面试前有发简历和作品集,虽然简历上没有特别注明所在公司是做家居服的,但是有写到“熟悉家居服常用面料”。来面试的时候,给面试官简历和作品集,她说不着急,先填份资料和做一些题。这一搞就花了我一上午时间,硬是把面试从上午延长到下午。面试面了十来分钟,最后得出结论是:抱歉我们需要经验丰富能直接上手的,您不适合,请您去找别家吧。你早说嘛,我就不必浪费一个上午时间跑过来,还白白浪费半天工资。(≖_≖)看来以后我要在简历上特别注明:所在公司是做家居服的。
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2 年前 发布
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