面经详情

最初是人力线上沟通，确认基本意向和待遇范围才进行邀约，但是期间部门的同事也有电话简单沟通，再次确认了下基本的岗位职责之后才定好时间过去公司，感觉这个过程挺好的，而不是简单聊几句就约面试巴拉巴拉的，过去之后人力还是先聊了下，问题都比较常规 可能是前面都基本沟通了吧，也解答了公司的发展历程和行业；后面是部门面试，因为岗位基本都是处理海外 推广的问题，所以会用到英文，进行了简单的问答，感觉没有太发挥好；最后一轮总监面试，当时还是很紧张的，聊的问题很细，而且不光是岗位职责本身，还有对于公司业务和行业的看法之类的。整体下来 感觉还是不错的，过程中也没有什么感到不舒服的，有问到的问题都有得到解答，希望自己没有白跑一趟。。...查看更多

一天三轮，都是一对一面试。一面：部门直属mentor，氛围挺轻松的，主要是围绕简历发问，介绍这个岗位的主要工作内容和目前的一些难点。二面：HRBP简单沟通。主要是问离职理由和你的个人优势，表示需要候选人有一定的内容创新力。三面：部门head，围绕你个人的经历问，偏压力面，感觉倾向更有工作经验的候选人。...查看更多

2轮面试，1轮笔试。第一面部门hr面试，自我介绍，过往经历沟通下。第二轮部门负责人面试，依旧自我介绍，针对我过往酒店的经历问了很多问题，对携程看法，对ota看法，做了个与酒店如何沟通的roleplay。然后用英文唠了唠1轮笔试，有的领导回要求做个ppt，但是我那次没有，做了翻译，阅读理解题目以及罗辑思维题。...查看更多

HR先通知现场面试，告知先初步沟通下以免浪费大家时间，沟通职位亚太拓展经理。约了第二天跟区域负责人沟通，聊了半个钟。感觉比较关注能带来什么资源，有多少客户。约了一周后面谈。在知乎上看了，吓到我，清一色没积极评论。下午HR喊去面试，直接拒绝了。深圳南山这里，公司是大小周！然后还看到关于海外补贴，报销，没提成这些，我顿生退意！...查看更多