面经详情
匿名用户
面试了职位:BD经理
未通过
前期投简历,和hr电话沟通,接到面试邀请都很顺利。
前期投简历,和hr电话沟通,接到面试邀请都很顺利。到公司面试后,一共分两轮。第一轮和hr面试,感觉气氛比较轻松,交谈很顺利。第二轮由部门负责人面试,坦白讲交流过就觉得没什么戏了。过程中告知此部门是新成立的KA岗,且之后主要对接景区,我自己本人只有酒店经历。 建议有2: 1.HR在求职要求里应该写的更明确些,避免耽误双方的时间; 2.部门负责面试的那位女士,从头到尾都非常严肃,没有任何微笑。一直在各个角度challenge求职者。坦白讲,我投递的简历就是只有酒店经历,如果的确不需要一开始你们的求职要求应该明确。整个过程可能有10-20分钟吧,过程不太愉快。不过最后人家还是顺路但是一脸严肃的把我送到了电梯口。
2轮
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匿名用户
BD经理
确定通过
一面 前期HR会电话简单跟你聊,确定你最近的工作状态,以及对于面试公司的业务是否了解,不了解也会做一些简单的介绍,确定你能理解以后再确定你的意愿,当然也会做一些薪酬架构的分享。你没问题,也愿意进一步接触,那么就会安排给用人部门的业务负责人面试。后续BP也会参与进来,给你详细讲业务,更明确这是不是你接下来的选择。后续再安排业务老大聊聊,基本就可以定下来了。
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2022-07-21 发布
匿名用户
BD经理
感觉没戏
项目负责人约的面试,过去等了一小时开始!谈了约半小时一位人事不知什么职位的人中途突然过来插手面试!聊了几句后把项目负责人拉一边说悄悄话,然后回去等通知!感觉那项目负责人挺无语的,本人倒无所谓!据说这家公司软件做的挺烂的!
2 年前 发布
3
匿名用户
商务推广
未通过
深圳的岗位,有五轮。猎头推荐,人事筛选简历通过,进入面试环节。共五轮,分业务朋辈初面、业务领导复面、面试委员会群面、业务线总经理或总裁面试及人事终面。每一轮都有一票否决权,我第一面就被毙了。 本来聊得挺好,问的都是我对企业微信的看法和工作思路,在业务交流上我觉得我是过了的,但是最后要收尾问我为什么有这么多工作经历没有回答好,我说我一直在寻找好的平台,坚持自己的喜好,要做好销售这个事业。估计这里被毙了。腾讯是一家用人很保守传统的公司,不喜欢工作经历比较复杂、想法比较多的的员工。
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包含1个问题,1个回答
Q:对企业微信发展的看法。
2 年前 发布
匿名用户
BD经理
感觉没戏
面试现场毫无难度,两个面试官一次面试。回去后等了2天,估计做背调了,然后第三天告诉我通过了面试,公司要走offer流程需要提供以往一年的工资流水,包括公积金,年终奖,奖金福利等等那些。我就佛系拒绝了,不在乎。
2 年前 发布
5
匿名用户
BD经理
确定通过
3年之前啦,之前一批老人都已经撤离啦,现在的arvato和之前可以说有很大变化啦,希望可以借鉴和参考。流程上HR,主管领导,VP。 HR还好,主要看销售经验,有些实际的销售案子基本都可以通过。然后是主管领导和VP一起面。会问些销售上比较实际的案例,以及一些案例的推演。更主要的是,和领导们对上眼。
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2 年前 发布
1
匿名用户
BD经理
感觉靠谱
第一天拎包,喊我们自己去拜访50个商家,寻求合作伙伴,自己一个人去拜访,然后50个里面要有产出,至少要获得3家的老板身份证和营业执照照片。很垃圾,倒贴了一天的钱,也没有员工带。然后新人还要给带他的师傅下跪倒茶拜师,迷惑行为。
2 年前 发布
18
匿名用户
BD经理
未通过
面lineManager和chinaGM,他们的case设计很蠢还不如直接问你以前是怎么sell的更直接,比较需要你以前的salesexperience的产品和他们的报告服务比较类似。也有听说其实工作氛围一般,内部人不推荐来。
2 年前 发布
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